职场习惯7不要　　1、缺席　　也许你曾经听过伍迪•艾伦所说的这句话：“百分之八十的成功来自出席。”更多地出席——这是在生活中你可以保证取得更多成功所做的最大 点击阅读...

　　一般来说职场人际的区分分为三类：　　第一类叫做工作核心人际圈；　　第二类一类叫做工作氛围人际圈；　　第三类叫做广泛同事人际圈。　　先来看看第一类吧，所谓工作 点击阅读...

　　“撒娇”症　　典型症状：多多是一家软件企业的销售人员，工作辛苦，时常加班。最近到了应届生毕业季，部门里来了一批见习的大学生，其中唯一的一名女生正好由多多负责 点击阅读...

　　1、不够勤奋　　笨鸟先飞，你既然不是天才就要好好的加把劲，你既然是刚入职就一定要勤奋努力，老板给你安排繁琐的工作不是你懒惰成精的借口，既然老板愿意把工作交给 点击阅读...

　　倦怠症状之一：失“意”症　　表现：抓破脑袋无济于事，江郎才尽无创意。　　把脉一：造成灵感丧失的原因很多，最有可能是因为“输出”超支。创意和灵感是个人思维精华 点击阅读...

　　那该怎样帮助这些女“忙”人们解围呢？　　第一招、ABCD擒拿手　　要像刷牙一样，养成每天把要做的工作排列出来的习惯，以明确目标。下班前将明天所有的工作按紧急 点击阅读...

　　1.发出莫名其妙的噪音　　莫名其妙的噪音，没有任何悬念地成为了让人抓狂的办公室坏习惯之首。虽然绝大部分白领都不希望一整天办公室里都没有一点声音，但是如果是过 点击阅读...

　　1、只专注于一个目标，一口气吃不成一个胖子　　我们最容易犯的错误就是想的太少，想要的却太多。脑袋可以处理的事情越少，成功的机率越大-因为这样你可以集中所有的 点击阅读...

　　1、从工作中遇到的问题着手学习　　当我们开始工作时，面临着最大的问题就是工作中的知识和技能不够用，但是一下子又不知道补什么，那么最好的就是从工作中遇到的问题 点击阅读...

　　1、危机意识　　现在，很多女孩子有个错误的就业心态：遇到困难选择退缩;择业抱有将就心理;对自己的容貌美丑看得过重，还有一点就是危机意识不足。刚入社会是一个很 点击阅读...

　　1、企业未按时申请应自行负担部分期间的工伤待遇　　《工伤保险条例》第17条第1款规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社保部门 点击阅读...

　　问：居民姜先生他是我市某破产企业的职工，近期得知破产企业职工可申领部分社保补贴，想咨询在哪里申请？　　答：市人社局可到市企业职工劳动事务管理服务中心办事网点 点击阅读...

　　问题一：“请你自我介绍一下”　　思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容 点击阅读...

　　技巧一：自我介绍不超2分钟　　“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握， 点击阅读...

　　开口言钱者不要　　报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山，直奔主题地问起待遇薪酬，会让我感到很不舒服。同样道理，那些对公司问三问四， 点击阅读...

　　薪酬谈判提前学习技巧　　薪酬谈判是入职前必经也是最重要的一环。如果有指导面试的课程，一定要去听一听，提前学习面试的礼仪、技巧，以及如何打造一份能打动面试官的 点击阅读...

　　1、高校毕业生就业形势严峻　　随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，2002年毕业生人数为145万人，2003年为212万人，2004年的毕业生达到了大 点击阅读...

　　①专业力量　　专业是影响研究生就业最明显的因素。　　冷峻的现实告诉我们，如果专业竞争力不强，即使是名牌大　　学的毕业生，可能也找不到理想的工作，而如果是热门 点击阅读...

　　公务员向左，研究生向右。　　当初刚进校门小优就决定要考研了。每年都能拿奖学金的她从来都没有担心过专业课成绩，加上过硬的英语基础，本来应该很轻松考取的。然而， 点击阅读...

　　1、简历要与大公司沾边　　人事经理搜索人才时，一般会用关键字“知名企业名称＋职位名称”，如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的员工，人事经理会这样搜索，如：“ 点击阅读...