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衡山县人才网提醒职场上的幼稚的行为

来源:www.0734zpw.com 时间:2019-11-23 14:19:55 作者:衡山县人才网 浏览量:127

  “撒娇”症

  典型症状:多多是一家软件企业的销售人员,工作辛苦,时常加班。最近到了应届生毕业季,部门里来了一批见习的大学生,其中唯一的一名女生正好由多多负责带着。老同事们私下还调侃他“艳福不浅”:“看得出来,小姑娘还会经常对你撒娇哦,骨头酥啊!啧啧!”但多多自己倒是完全不觉得:“那你来带她?她对客户发发嗲还行,对我发嗲又没用。忙的时候,我连自己的客户都顾不过来,但还要顾着她;万一分给她的几个老客户被她搅黄了,我可担待不起啊!”

  诊断处方:办公室不是教室,老同事不是老师。在学校,你缴费学习;在公司,你拿工资干活。面对工作,请教也是需要的,但撒娇是不必要的。更多的时候,诚恳和实干才能发挥作用。

  “我还小”症

  典型症状:经理Helen最近有点头痛,因为最近手下新来了一个女大学生Elis。Elis是个实习生,长着一张娃娃脸,娇小可爱,声音也甜,着实惹人喜欢。但是,时间一长,Helen发现,Elis除了长得像小孩儿,干活时也有点小孩子气——一旦工作出了问题,她不是先解决问题反倒是有推卸责任之嫌,她的口头禅是“人家还小,不懂嘛”。一开始Helen觉得她没有经验,这样尚可以理解,但久而久之难免心生不满,却又不知道怎么说她。

  诊断处方:“我还小”病和“撒娇”病有相似之处,但更令人反感。在职场上,“我还小”这类的话还是少说为妙,即使你长得很萌很可爱,说得多了,非但不可爱,反而让人觉得你是在推卸责任。最傻的行为就是:别人夸你小巧、可爱、萌、帅,你还真当自己小巧、可爱、萌、帅了,并以此为荣,还不时要表现一下。

  “结伴”症

  典型症状:Flora有一次去人事部交假单,人事经理不咸不淡地说了句:“Flora,你们部门新招的那些小孩是不是年纪都很小呀?买东西要一起去,午饭要一起去吃,就连上厕所都是一起的。”Flora听后一愣,细细回想来,果真如此。部门里的那些小姑娘就像还在学校一样,总是黏作一团、共同行动;男生们的“结伴”行为虽然不很明显,但也老爱在工作的间隙时间呼朋唤友地一起抽支烟。人一多,难免“声势浩大”,引起别的部门的注意不说,还让自己部门给人落下个幼稚、缺乏职场风范的印象。

  诊断处方:公司讲求团队合作精神,指的是工作上的“结伴”——发挥互助精神、共同协作完成任务。可将“团队精神”过于发挥,整天一群人黏在一块儿,给别人留下的印象是还没长大、缺乏独立性。人多了就会嘴杂,万一有人听得只字片言、断章取义,还会给人造成拉帮结派的坏印象。

  “小媳妇”症

  典型症状:Yoyo摆脱了之前被她认为是“无聊又无趣”的旧工作,来到现在这家杂志社,开始憧憬起自己的未来。进了公司,她发现自己是整个杂志社年龄最小的员工,加之自己在杂志制作方面的工作经验不足,于是她暗下决心要埋头苦干。开始时她抢着干活,对于老同事分派来每一项工作都按下性子认真去做,从无半句怨言。但渐渐地她发现,自己干的活儿似乎总是徘徊在杂志社核心工作的边缘,再下去自己要变成“专职打杂”的了。但是要说拒绝,她又拉不下这个脸……

  诊断处方:小媳妇,操心操肺又不讨人喜欢,真命苦!但话说回来,同在一个屋檐下,老觉得自己的家务活儿是被强加的媳妇,当然难讨人喜欢。同样的,同在一个办公室,老觉得自己的工作是被强加的员工,也不会被人欣赏。请放平心态,学会拒绝,并且找机会表现自己,否则你干的再多也得不到“五道杠”!

  

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