一、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空 点击阅读...

　　“双倍工资”立法目的　　《劳动合同法》实施之前，用人单位签订书面劳动合同的法律意识不高，劳动合同签订率很低。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者的损失 点击阅读...

　　​不签合同怎么办？不买保险怎么办？炒老板鱿鱼我得赔多少钱？这些都是让劳动者惴惴不安的问题。而如今，在即将实行的《劳动合同法》里都这些问题都将一一落实：单位迟 点击阅读...

　　被辞退可索经济补偿金　　这六种员工被辞退可向单位索要经济补偿金的情况分别为：　　一、当用人单位以暴力、威胁等手段强迫员工劳动，或是强迫员工辞职的，员工有权索 点击阅读...

　　很多用人单位和劳动者误解，最低工资标准是针对基本工资的。其实不然。上海市人力资源和社会保障局在《关于调整本市最低工资标准的通知》中明确，下列项目不作为月最低 点击阅读...

　　错话类型：口水多过茶　　危险指数：★★★★★　　真人秀A：　　午休时间，大家正聊得热闹，同事莎莎搞来港台明星八卦一箩筐。你不甘示弱，与她对讲老板私事。什么唱 点击阅读...

　　一、招聘启事写“男性优先”“不招女性”是就业歧视么？　　答：这涉嫌对女性的歧视。《就业促进法》第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位 点击阅读...

　　缺乏自信　　这种情况最明显的就是问“你们要几个”，对用人单位来讲，不在于招几个，而是你有没有这方面的实力和竞争力：“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给 点击阅读...

　　握手：这是你与面试官的初次见面。如果他(她)向你伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。你握起手来应该坚实有力，但不要太使劲，你的手 点击阅读...

　　首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。　　面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出 点击阅读...

　　握手：这是你与面试官的初次见面。如果他(她)向你伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。　　你握起手来应该坚实有力，但不要太使劲，你 点击阅读...

　　基本礼仪　　一般不应由亲友陪同面试，避免给人留下不成熟的印象。　　不要紧张，保持自信和自然的笑容。一方面可以帮助你放松心情，令面试的气氛变得更融洽愉快；另一 点击阅读...

　　一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛 点击阅读...

　　1.面试前准备(未去公司)：       事先要了解这家公司，到底是做什么?你应聘的岗位主要是从 点击阅读...

　　一、不相信自己是优秀的女人　　容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。　　二、没有突出自身的经验和技能　　不少女性在她们的履历表中只 点击阅读...

　　面试中三忌不容忽视。　　一忌夸夸其谈：应届生受到自身社会经验较少的局限，很难在职业初期有明确的职业目标。看够了那些“只要给足工资，什么工作都行”的应届生，面 点击阅读...

　　1.“在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作？”　　2.“这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么？ 点击阅读...

　　1、优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待，充分发挥自己的才能。　　 点击阅读...

　　泰然自若。　　研究表明，泰然自若、充满信心的人，即人们常说的圆滑机警，往往能赢得工作机会。他们显得充满自信、舒适放松，对自己有着很强的驾驭力，能够控制住紧张 点击阅读...

　　1、边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。　　2、 点击阅读...