如果在求职中感到信心不足，就要试着从以下方面强化自己的自信心，为成功的面试做准备。　　1、在陌生人面前，你不了解对方，对方同样也不了解你。所以要充分意识到自 点击阅读...

　　称呼：称呼要恰当。对于不甚明确的单位，可写成“人事处负责同志”、“尊敬的领导”、“尊敬的某某公司领导”等等；对于明确了单位负责人的，可以写出负责人的职务、职 点击阅读...

　　个人简历的基本内容：　　1.个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视 点击阅读...

　　1.知己知彼　　首先要正确评估自己在企业中的作用及贡献。本人在公司的资历怎样，在老板心中的分量重不重。　　最近出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大 点击阅读...

　　在跳槽如此频繁的今天，各种劳动仲裁也屡见不鲜。但很多职员手捏合同申请仲裁都得不到应有的法律保护，主要还是因为入职的时候轻信公司，没有研究合同条款就贸然签字， 点击阅读...

　　每年都有一部分同学，好不容易打败竞争者拿到了校招offer，却在最后想更攀高峰时栽了跟头——败于三方协议。其后果就是，要么放弃更好的工作机会，要么赔偿一笔数 点击阅读...

　　知己知彼：己，指的是自己所擅长的、了解的、有经验的；彼，指的是对于工作环境与薪资的了解。　　擅长、了解、有经验，说白了，就是你之前从事的工作为你带来了什么。 点击阅读...

　　休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、 点击阅读...

　　《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，勿需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者 点击阅读...

　　小王大学毕业后就分到某工厂工作，试用期一个月。一次工作中由于他人失误导致小王的脚被货物砸伤，请了几天病假，回来上班后找单位报销医疗费，却被告知“在试用期内出 点击阅读...

　　辞职对于劳动者常常是不得已而为之，而许多企业在员工辞职的时候，会在工资结算方面，给员工设置很多限制，那么，劳动法关于辞职工资是如何规定的？辞职不给工资怎么办 点击阅读...

　　办法从职业病诊断、鉴定、处罚等方面都做出明确规定，诊断机构可以依据劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的自述等，作出医学诊断。　　办法规定，职业病诊断机构 点击阅读...

　　《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和 点击阅读...

　　企业不发工资条属侵权行为　　由于工资条能作为劳动仲裁甚至是打官司的证据，现实中很多不规范的小企业是不给员工开工资条的。对此，有关人士分析，事实上，用工单位不 点击阅读...

　　试用期后签劳动合同　　按照规定，试用之前就要签劳动合同，确立劳动关系，也就是说先签合同后干活。试用期的期限最长不得超过6个月。试用期内解除劳动关系相对自由， 点击阅读...

　　劳动法规定了，企业可以要求员工有不同时间的试用期，试用期长短与劳动合同期限是相关的，劳动合同期限越长，试用期也可以越长。可参考：试用期　　但试用期的极限时长 点击阅读...

　　1、对他人保持专业作风。并不是说被裁员了，就可以给所有人脸色看了。不要将戏剧性的离场拍摄下来发布到YouTube上。在这个当口上，所有人的处境都很艰难，哪怕 点击阅读...

　　在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规 点击阅读...

　　各国政府根据本国的经济和科技水平，用法令的形式对职业病的范围作出明确的规定，每个国家所规定的职业病名单不尽相同，只在本国具有立法意义，称为法定职业病。在法律 点击阅读...

　　设立员工管理职位　　可设立专门的员工关系管理人员来协调处理公司和员工、员工和员工之间的关系。设立这个职位的目的是在问题发生之前解决问题。通常这个职位的人员要 点击阅读...