1、整理好所有的求职材料。　　在这件事上，你所围绕的中心应该是“我是否是该企业、该职位的合适人选”。求职的时候要注意，你要尽量公平、实事求是地介绍情况，而且 点击阅读...

　　你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？没有什么迹象10 点击阅读...

　　“别人年轻你当哥”。　　当同事比自己年轻时，很多人习惯以年长自居，把“哥哥我如何……”这样的话挂在嘴边。其实，这种做法虽然亲切，无形中却忽略了职场角色的定位 点击阅读...

1、 关心、尊重并信任员工。 　　以人为本的企业文化是留住人才的根本，员工是企业未来价值的创造者，关心、尊重员工，信任员工是留住员工一个最为基本的条件，企业要努 点击阅读...

　　一、学会做人　　“要做事，先做人。”无论做什么，都要想想，能否对得起自己的良心。至少当你变老的时候，会让自己的心安静一些。　　做人最重要的三条原则：　　1、 点击阅读...

　　（一）主体不同　　就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合 点击阅读...

　　1、接受工作，只问标准。　　单位领导布置给你一项工作，别的你可以不问，比如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等，但有一件事你必须当面问明白 点击阅读...

　　​​第一、知识结构——明确自己的求职方向。　　知识结构，是指一个人所掌握的知识类别，各类知识相互影响而形成的知识框架以及各类知识的比重。　　知识结构可以从以 点击阅读...

　　首先盘点自己　　当职业经理人欲进入一家企业之前，应该做些什么？应该首先盘点自己。　　1.盘点自己的职业类型　　企业发展是分阶段的，企业用人也是有阶段性的。企 点击阅读...

　　1、求职简历里有很长的求职信。　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你 点击阅读...

　　疑惑一：精美封面，需要吗?　　点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费 点击阅读...

　　简约就是美。这句话对于履历来说，仍旧管用。现在，一页履历（one-pagerésumés）还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历，没有人事 点击阅读...

　　平结：平结为最多男士选用的领结打法之一，几乎适用于各种材质的领带。领结下方所形成的凹洞需让两边均匀且对称，这种凹洞一般只有真丝的领带才能打得出来。　　双环结 点击阅读...

　　色彩、款式、材质是服装的三大构成要素，在这三个要素中，色彩的效应居于三者之首。衣着颜色搭配得体，可让人显得端庄大方，风姿优雅；搭配不当，会给人感觉不伦不类， 点击阅读...

　　1、完整、充分表达自己的简历　　不必刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，请记住：用人单 点击阅读...

　　第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。　　 点击阅读...

　　1、谈薪第一个步骤一般是出现在面试前的个人信息登记表中的，通常正规些的企业都会在面试前让你填写一张信息表，除了应聘者本人一些基本的学历、专业、工作背景等信息 点击阅读...

　　第一：客观看待紧张情绪　　很多考生一想到自己面试时可能会紧张，心里便充满了畏惧，认为这是自己的一大劣势。其实，从另一个角度看，紧张也正反映了考生对这场面试的 点击阅读...

　　1、要表示出对应聘单位和营业的懂得和酷爱　　酷爱是最好的师长教师，也是最好的自荐函。在面试中，你对营业的酷爱和精通会感染面试官，会让他做出有益于你的选择。面 点击阅读...

　　1、裁剪合宜，简单大方的套装，比两件式上下身搭配或洋装更能建立权威感与专业感，而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软，裁剪合宜的西装裤。　　2、套 点击阅读...