这是管理资源吧整理发布的一款公司内部员工签到表格，表格适合公司企业员工签到记录使用，有需要的小伙伴快打印使用吧！　　　　公司内部员工签到表格使用说明：　　　 点击阅读...

　　一   大学毕业以来的从业经历　　　　二   晋升申请　　　　①业绩出色，积极努力：公司最看重的是一个人曾经取得的业 点击阅读...

　　母鸡原则：闷头苦干是件好事，但在领导经常失察的情况下，不妨学习一下母鸡，在领导的眼皮底下大声喊上几嗓子：“咯咯嗒，咯咯嗒，领导啊，快来看啊，我下蛋啦！” 没 点击阅读...

　　升职，几乎是每个职场人都想要的事儿，但升职并不容易，尤其是，如果你对一些职场，办公室的礼节举止不太注意的话，往往不但不能升职，还会适得其反。想升职，这些事儿 点击阅读...

　　一、未雨绸缪解决难题　　　　谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的 点击阅读...

　　1、总要做的更好　　　　即使在薪水冻结的时候，总有为超级明星准备的钱，因为失去一个超级明星会让公司损失很多钱。因此获得加薪就是向你的办公室传达这样的信息，你 点击阅读...

　　第一种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人 　　　　所谓领导就是不干事，只管人的人。如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣 点击阅读...

　　1、“我效率很高，从不加班”　　　　员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。 　　 点击阅读...

　　【特别注意】　　　　不同的老板风格不同，你要仔细观察和研究！比如说并不是所有老板都希望你随时报告进度，有的喜欢直接看结果，过程不论。　　　　第一，做好充足的 点击阅读...

　　第一种人：能为领导排忧解难的人 　　　　领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一 点击阅读...

　　一、主动表现自己　　　　通常一个沉默寡言缺乏主动性的人，是没有太多机会获得晋升的。　　　　只有主动地去推销自己的想法，利用各种能接触到领导的机会去宣传自己， 点击阅读...

　　1、不随便闲谈 　　　　无论谈的是多么有趣、多么的开心，记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器。什么是有用的，什么是没有的，你应该要分的比谁清楚。让人 点击阅读...

　　1、给别人专注的印象 　　　　如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅 点击阅读...

　　1、非黑即白看世界 　　　　这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。 点击阅读...

　　1. 找出你承担职位的意义　　　　大众舆论往往给人一种印象,即“成功”的人不需要工作,我们对现职的不满,部分也导因于此。然而,或许让人难以接受,但你所以在现 点击阅读...

　　面对焦虑的11个心得　　　　1、职业优先　　　　先选职业，职业选对了才能做成事业，一开始选的不对很正常，只要用心有想法，迟早总会找到自己想去的方向。　　　　 点击阅读...

　　管理个人时间的第一步，是找出你花费时间的方式。而给自己记录一份时间日志，便是完成此事的高效做法。　　　　只要尝试一天，你就能立刻对自己的时间去向有了深入了解 点击阅读...

　　职场女性仿效参考：杜拉拉　　　　效仿理由：从一个职场“菜鸟”，成功完成职场三级跳，晋升为一家全球500强企业的HR总监，跻身职场“白骨精”的行列。　　　　升 点击阅读...

　　1、仇视型　　　　这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为 点击阅读...

　　一、救急不救穷　　　　一个有意思的问题：100块钱，对穷人的价值大，还是富人的价值大？　　　　传统的回答是对穷人的价值大，因为穷人资产少，所以同样是100元 点击阅读...