一、“态度”比“能力”重要　　很多人觉得作为下属员工，工作能力应该是摆在第一位的。　　但其实不然。一个明智的老板，在选人时往往是把态度放在能力之前的。能力再 点击阅读...

　　在复工之前，网上有这样一个段子：　　前一人说：要是再不复工，公司就会发现：没有我们，公司也能正常运转。后一人说：要是再不复工，公司就会发现：没有我们，公司运 点击阅读...

　　不善于打破沉默　　面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷 点击阅读...

　　1、弄清面试官的问题，不要扯职业生涯以外的经历。　　2、不要说前雇主坏话。　　3、不能说“我没有弱点”或坦承弱点但不讲如何克服。　　4、不要给自己贴金。　　 点击阅读...

　　1.不置可否地应答，同样讨好。　　2.管紧自己的嘴巴，三思后答。　　3.稳定自己的情绪，沉着理智。　　4.留足进退的余地，随机应变。　　5.圆好自己的说辞， 点击阅读...

　　禁忌1：无妆或浓妆艳抹。就算不喜欢化妆，面试时也要打个底，让自己的气色好一点。不过太过浓烈的装扮也要避免。　　禁忌2：浑身名牌。浑身名牌，通常给人“不能吃苦 点击阅读...

　　1、仓促招聘　　匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接 点击阅读...

　　简历甄选是招聘的甄选环节的第一步，这是个技术活，聪明的HR只需要五步就能选出真材实料的简历。　　1、一份好的简历首先是看思路，自我评价部分是不是能和企业任职 点击阅读...

　　一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。　　二、不要辞职找工作：找工作中的 点击阅读...

　　工作面试时最难的25个问题,很好的准备是成功的一半。如果你是一个对目前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。工作面试 点击阅读...

　　成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素：　　一、选择最佳的面谈时机　　恰当的时间做恰当的事情，HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果，离职面谈应利用以下两个时 点击阅读...

　　第一层痛苦：简历很多，找不到人。　　堆叠如山的简历，三秒钟看一份简历，两眼看的发胀。如今面对海投简历实在没有办法，招个本科生，幼儿园毕业的都投简历了，实在气 点击阅读...

　　一、要有正确的招聘理念　　招聘工作者要有良好的心态，给应聘者一个良好的印象，遵守面试的礼仪，打造雇主品牌，维护求职者的自尊，态度决定一切，在理清态度之前，需 点击阅读...

　　招聘工作遇到过伪造工作经历、夸大工作能力、伪造学历、面试爽约、未如约入职等各种求职者不诚信的现象。面对形形色色的求着者，如果HR没有一双火眼晶晶那便要多做一 点击阅读...

　　1、了解自己要推荐出去的产品　　企业就是HR要推荐给候选人的产品，所以这里的意思是HR要对自己企业有透彻的认识。　　认识企业的前世今生、未来的战略发展方向； 点击阅读...

　　履历分析　　个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。近年来这一方式越来越受到人力资源管理 点击阅读...

　　以下是非常有魅力的人才所拥有的十大习惯：　　1、他们倾听的时候比说话的时候要多。　　问问题。保持目光接触。微笑。皱眉。点头。回应——并不是口头表达，而是用神 点击阅读...

　　一位大学生，哪怕是研究生，当你进入一个公司开始你的职业生涯了，你得好好研究下你周围的人和事，好好注意你在领导和同事之间的一言一行，尽可能做到：不批评、不责怪 点击阅读...

　　不少求职者，尤其是刚毕业的应届生，都不太清楚所谓的试用期合同和劳动合同有什么区别，甚至以为试用期合同就是劳动合同。对此，除了深感无力之外，实在很想仰天长啸一 点击阅读...

　　自我评价　　面试时自我评价是不可缺少的，这是主试人了解你的主要渠道，从社会现实来说，评价自己是比较困难的，过高或过低都会妨碍自己的求职目的。所以如何进行自我 点击阅读...