为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，汇总如下表： 经 点击阅读...

　　1、价值观匹配：　　员工要在公司长期发展下去，他的价值观是非常重要。这个价值观有两个层面：　　公司层面的价值观，指的是公司的行为规范准则、公司价值观是什么; 点击阅读...

　　不交接工作也必须为其开离职证明吗？　　事实上很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。　　那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?　　《劳 点击阅读...

　　一、离职证明可以写离职原因吗？　　根据《劳动合同法实施条例》第24条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同 点击阅读...

　　1、求职　　现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或 点击阅读...

　　国家对生育奖励假和津贴没有统一规定。　　生育保险的待遇包括生育时产生的住院、分娩等医疗费用的报销，以及女职工产假期间的生育津贴。用人单位参加生育保险后，本单 点击阅读...

　　1、面试前去当地工商局网站上对企业信息进行查询核对；　　2、通过网络及其它渠道，查询该企业口碑或是否已有求职者投诉过该企业；　　3、问清对方固定联系电话，以 点击阅读...

　　众所周知，一份完善的劳动合同能保护员工和用人单位的合法权益，但是往往有些企业为了“少吃亏多牟利”，让员工签订不符合劳动法规定的合同，这让许多不熟悉劳动法的新 点击阅读...

　　提交辞呈立马走人　　造成损失应赔偿　　【案例】　　小秦2016年7月高职毕业后进入一家公司做操作工。小秦入职后，工作勤勤恳恳，业绩很好，但薪水仍原封不动，就 点击阅读...

　　被公司无故克扣工资在劳动纠纷中尤为常见，员工被克扣工资后弄不清公司的行为是否合法，不知道如何进行维权等。法律经验小编告诉您，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者工 点击阅读...

　　过节费是单位向雇员经常发放的项目，不少网友都很关心，这部分收入究竟该如何计征个税？　　针对过节费该如何计征个税这一问题，根据我国的现行税法，过节费应该属于工 点击阅读...

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　　劳动者维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此，在平时的工作中，应该注意保留有关证据，主要包括： 点击阅读...

　　（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班 点击阅读...

　　不管是学生气还是职业气，说到底，都是一种从内到外散发的个人气质。下面说说从事正常职业的人如何从内而外地培养自己的职业气，脱掉学生气。　　进入职场第一步：去掉 点击阅读...

　　企业会根据发展的需要，辞退一些不适应公司发展的员工。而实际工作中，因为辞退而引发的劳动争议不在少数。同时，辞退员工也会对在职员工的心理产生或多或少的影响，在 点击阅读...

　　1.寻找欢迎你的微笑，但也别自作多情　　有一种肢体语言，可以表现出你想要塑造的友好、开放、温暖的形象，它就是：微笑。　　当你走进坐满一堆陌生人的房间时，你当 点击阅读...

　　能不能延长试用期？试用期间患病住院重新上班后能不能继续试用？过了试用期单位能不能仍以试用不合格解除劳动关系？……对于这一系列问题，我们按六种类型，分别给予了 点击阅读...

　　薪资谈判时最不能犯的糟糕错误是什么？这个问题在Quora上已成为一个热门话题，答主有资深猎头、HR、投资人、企业家、职业教练等等，下面我们整理了一些高票答案 点击阅读...

　　每到年底，招人难，难招人，人难招就能概括HR在年底的所有的工作状态。求知者们年后才会出来找工作，而公司要在年前冲业绩。这也就是招人难的一个客观原因。　　年底 点击阅读...