当事人到劳动人事争议仲裁院申请劳动人事争议仲裁后，如果有驻院的法律援助工作站，可以直接到工作站申请法律援助;如果咨询的事项不属于法律援助范围或不属于法律问题 点击阅读...

　　当事人到劳动人事争议仲裁院申请劳动人事争议仲裁后，如果有驻院的法律援助工作站，可以直接到工作站申请法律援助;如果咨询的事项不属于法律援助范围或不属于法律问题 点击阅读...

　　《工伤保险条例》第六十二条规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支 点击阅读...

　　近年来，随着基础建设大量投入，各类建筑工地大量招用农民工，而建筑工程转包、分包现象普遍存在，农民工进场施工多是小班组长直接招用，工资多是口头约定，发生工伤事 点击阅读...

　　有些企业特别是建筑企业为了分散事故风险会为员工购买意外伤害险　　那么，有了意外伤害险还用参加工伤保险吗？　　工伤保险和意外伤害险都能分散企业的事故伤害风险　 点击阅读...

　　工伤保险是职工安全的一把“保护伞”能够保障工伤职工的合法权益　　但工伤认定也是有讲究的它是指人力资源社会保障行政部门依据《工伤保险条例》对员工是否符合享受工 点击阅读...

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时 点击阅读...

　　适用调解仲裁的劳动争议主要有这些：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞 点击阅读...

　　《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　《劳动法》第五 点击阅读...

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第四项规定，工作地点是劳动合同的必备条款；同时，第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 点击阅读...

　　劳动者依法提前通知解除劳动合同，属于行使法定权利，通常无需支付违约金，仅在法律明确规定的特定情形下，才需要向用人单位支付违约金。此外，若因违法解除劳动合同给 点击阅读...

　　劳动合同到期后，用人单位未续签但继续用工，是否需要承担未签订书面劳动合同的二倍工资支付责任？　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 点击阅读...

　　养老保险　　职工养老保险：　　断缴时间在3个月以内的，通常允许用人单位一次性补缴欠费，补缴后职工社保权益能持续不受影响，缴费年限也会正常累计。　　对于超过3 点击阅读...

　　缴费基数基准值　　职工基本养老保险、工伤保险、失业保险的缴费基数暂定为7180元/月，此标准将作为职工个人缴费基数的上下限。　　灵活就业人员可在4308元/ 点击阅读...

　　社保缴费基数即为一固定数值，其取值范围通常为社会平均工资的约六成至三倍之间。例如，若现行社会平均工资为每小时两千元人民币（约合345美元），则参保人所缴交的 点击阅读...

　　有三种档次供选择。通常情况下，我们会按照去年的个人工资作为缴费基础。　　（1）如果的实际工资高出当地平均水平的3倍，则将以此为标准；　　（2）若与平均工资的 点击阅读...

　　核心答案先奉上：　　灵活就业人员可以参加个人养老金　　只要参加了城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，且有过至少一次缴费记录，就能自愿参加个人养老金制 点击阅读...

　　一、城镇职工与农民合同制工人参加失业保险,2020年3月以前和2020年3月以后有什么区别?　　(以暂行失业保险单位费率0.7%,个人费率0.3%举例)　　 点击阅读...

　　宝子们注意啦,不可以只领电子社保卡,不办实体卡哦!　　电子社保卡和实体卡是一一对应的关系,功能相通,但形态不同。　　实体社保卡　　是带加密芯片的物理IC卡, 点击阅读...

　　社保缴费基数是计算参保人缴纳社保费和享受社保待遇的重要依据。职工的社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。　 点击阅读...