退休后返聘工资的性质，主要取决于返聘人员与用人单位之间建立的法律关系，一般可能算作劳务费或工资薪金‌。以下是对此问题的详细分析：

　　一、按“劳务费”核算的情况

　　‌适用条件‌：

　　退休人员与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同。

　　返聘人员提供劳务具有独立性、临时性，并不受单位内部劳动规章制度的严格约束。

　　双方不存在任职、受雇关系，即返聘人员不享受用人单位的正式员工待遇，如社保、福利等。

　　‌法律依据‌：

　　根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

　　‌税务处理‌：

　　劳务报酬所得应税额为收入额减除百分之二十的费用后的余额，税率采用百分之三至四十五的超额累进税率。

　　支付方应按“劳务报酬所得”预扣预缴个人所得税。

　　‌实例说明‌：

　　如退休工程师李某被企业邀请完成特定项目，签订劳务合同，不享受企业福利待遇，其收入应按劳务报酬所得核算。

　　二、按“工资薪金”核算的情况

　　‌适用条件‌：

　　退休人员与用人单位签订一年以上（含一年）的劳动合同，存在长期或连续的雇佣关系。

　　受雇期间，因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入。

　　享受与其他正式职工同等的福利、培训及其他待遇。

　　职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

　　‌法律依据‌：

　　根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）第十九条规定，工资、薪金所得属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体等组织中任职、受雇而得到的报酬。

　　《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳动合同应明确劳动报酬等条款，双方应依法履行。

　　‌税务处理‌：

　　工资薪金所得应税额为收入额减除费用扣除标准后的余额，税率同样采用百分之三至四十五的超额累进税率，但具体计算方式与劳务报酬所得不同。

　　单位需代扣代缴个人所得税。

　　‌实例说明‌：

　　如退休教师张某被学校返聘，签订一年劳动合同，享受正式教师同等待遇，其返聘工资应按工资薪金所得核算。