首先要算经济账。所谓经济账，不仅仅是指你的工资、加班费及相关福利、待遇等，更是要明白一个基本认知：人在职场，价值交换而已。你的老板之所以聘用你，大概率不是因为你打牌打得好，而是因为你能够解决某方面的问题，能够创造新的价值，你所谋职的单位也如是：通过提供某种价值来换取相应的回报。
经济账计算起来不难，因为不管什么行业类目，一般都有一个市场行情，无论是网络工程专业应届生的起薪，还是一辆新能源轿车的价格。需要注意的是，这个价格会随行就市，受大环境和市场供求关系的影响，有时高，有时低。所以，一位成熟的职场人会关心整个行业和社会环境，比如一名从事印刷业的老手，在行业风光的时候挣了不少钱，但在当下印刷行业走下坡路的时候，他要么需要寻求破局点，要么跳槽，否则他的收入肯定会随着行业的萎缩而一路下滑。对于职场新人而言，越早关注行业动向、越早学会算经济账（从大账到小账），就越能在职业生涯中掌握主动。
其次是感情账。比如，作为一名职场新人，为指导老师和前辈打个开水，跑个腿儿都是正常的行为，也符合我们社会行为规范；再比如说领导可以非常严厉地批评一名员工，而员工对此欣然接受，很大程度上也不是出于他们的行事风格如此，而是源于这位领导和该员工之间感情账户余额深厚。一名新员工将打水、跑腿的活都折算成“经济账”去向单位讨要，或是一名新上任的领导劈头盖脸地斥责一名老员工的行为，都是不会算感情账的表现，自然也不会获得好的结果。
所以，该算经济账的时候算经济账，该算感情账的时候算感情账，一旦把感情账算成了经济账（比如，你给丈母娘一家做饭，然后管人家要劳务费），相信我，接下来你遭受的痛苦，远非这点儿钱所能弥补得。反之亦然，经济账也不能算成感情账：你跟老板关系再好，私下里“大哥”叫得再响，一旦他不给你发工资，你的抱怨声或许更响。
