35岁总是带着让人尴尬的焦虑不愿面对却又避之不开。

　　公司的员工越来越年轻以前你是部门最小的现在你是部门最老的看着年轻人一年一升职而你三年了还丝毫没有动静；

　　同期的同事都是总了而你还只是个主管大家见面依然笑嘻嘻但你知道你们的距离越来越远。

　　领导总是给你描绘着公司的各种未来却从来不直接告诉你什么时候升职然后突然有一天你发现公司招聘网站上挂着你上面空缺职位的招聘信息。

　　你升职无望

　　想离开却发现自己已经没有市场竞争力了；

　　想换职业却发现自己除了HR什么都不会你不怕从头再来你只是怕如果失败你连仅有的经验优势都失去。

　　你无从选择

　　留在公司职业没有希望薪酬不够开销。

　　离开公司家里的小孩儿还要读书年长的老人还要看病。

　　35岁是你输不起的年龄。

　　35岁以上的HR都去哪儿了？

　　这是一个和团队偶然聊到的话题后来我们问了数百位的HR朋友才堪堪打听到20多位这部分人的下落我们选了3位比较有代表性的进行了采访。

　　事实上20多位HR我们都问了同样的问题大家离开公司的理由各有不同但是离开职场的原因却高度统一年龄偏大职位没到总监找不到合适的工作机会。

　　你的选择决定了你的未来趁年轻早选！

　　25岁决定你的职场未来

　　作为HR你获取着职场里第一手关于人的信息。

　　?你看到华为放话要裁掉34岁以上的员工的消息。

　　?你听到老板腹诽谁年纪过大是否考虑年轻人来替换的言论。

　　?你收到主管只要28岁以内的经理不要超过33岁的招聘信息。

　　?同时你还焦虑着30岁还在做主管35岁还在做经理的自己。

　　你的未来何去何从。

　　HR比谁都要敏感职场的Deadline焦虑着30岁以后的职业发展35岁以后的职业生涯但是却很少有人会去思考其实HR的职场Deadline在25岁时就已经决定了。

　　25岁的你刚毕业两三年对于这几年一成不变的工作不痛不痒的现状总是想着自己还年轻以后会好起来的。

　　25岁的你工作全凭感觉能做就做不能做也没关系选公司全凭喜好开心就干不开心就换你总是想着以后一定有慧眼识才的伯乐适合自己的公司。

　　25岁的你只知道做领导安排的工作却从未思考过为什么也从未思考过关于差、一般、好的区别。你总是想着只要你每次工（dong）作完成了以后就一定可以成长然后升职加薪走向人生新高度。

　　是的你总是想着以后一定会好起来的却从没想过这个以后是什么时候3年还是5年？或者更长？

　　为什么是25岁？

　　如果35岁是HR的职场Deadline理论上来说最晚32岁你应该是经理层级30岁应该是主管层级28岁应该是专员层级。

　　但规划总是一马平川的而现实是波澜起伏的。

　　25岁给有规划的你预留了3年的波折时间

　　当计划出现变化时能够有缓冲的余地。

　　25岁给刚毕业的你3年的社会体验时间

　　体验真正的社会和现实从而确定自己未来的方向。

　　25岁的重要在于这是大部分人最后能够靠自己掌控职场生涯的年龄而之后只能看造化了。