一、员工严重违反公司规章制度企业规章制度是企业管理的重要依据，员工应当遵守。若员工存在严重违反公司规章制度的行为，企业有权依据劳动法规定予以辞退。具体情形包括但不限于：盗窃公司财物、泄露公司商业秘密、严重违反劳动纪律等。

　　二、员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害员工在工作中应当勤勉尽责，若因严重失职、营私舞弊导致企业遭受重大损害，企业可以依法辞退该员工。例如，员工在项目管理中故意泄露关键信息，导致项目失败，给企业带来经济损失。

　　三、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作根据劳动法规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，若不能从事原工作，企业应为其另行安排工作。若员工仍无法胜任新岗位，企业可依法辞退。

　　四、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工不能胜任工作是企业辞退员工的常见原因。在此情况下，企业应先对员工进行培训或调整工作岗位。若经过努力，员工仍无法胜任工作，企业可依法辞退。

　　五、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议在劳动合同履行过程中，若因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，企业与员工应协商变更劳动合同。若协商无果，企业可依法辞退员工。

　　六、企业依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员在企业破产重整过程中，为降低成本、提高企业生存能力，企业可根据实际情况裁减人员。在此情况下，企业可依法辞退员工。

　　七、员工因劳动合同期满，企业不同意续签劳动合同期满后，企业有权决定是否与员工续签。若企业不同意续签，且无其他法定情形，企业可依法辞退员工。

　　八、员工主动提出解除劳动合同，企业同意员工有权主动提出解除劳动合同，若企业同意，双方可依法解除劳动关系。

　　九、员工在试用期内被证明不符合录用条件企业在试用期内对员工进行考察，若发现员工不符合录用条件，企业可依法辞退。

　　十、员工涉嫌违法犯罪，被追究刑事责任若员工涉嫌违法犯罪，被追究刑事责任，企业可依法辞退。