一、提供与上一家用人单位解除或终止劳动关系的证明文件；
如果求职者能提供该证明文件，可推知：
1、该求职者已离岗；
2、该名求职者在上一家单位是按照公司规定合理解除或终止劳动关系，而不是突然消失型，是负责任的行为，推知来到本单位的行为；
3、从法律角度看，可以规避法律责任，明确无多重劳动关系，企业可以放心用人；
二、各类身份、履历、技能等证件
1、身份证复印件一份；
2、最高学历证书复印件一份；（毕业证书、学位证书；）
3、最高英语等级证书复印件一份；（四级、六级、托福、雅思等）
4、计算机技能证书复印件一份；（如VF、VB、C++等）
5、自备笔以备填写应聘单位要求的履历表，并附上一张一寸照片；
6、各类上岗证书、技能培训证书复印件一份；（如人力资源三级师证书、焊工证书等）
7、驾照、小语种语言等级证书复印件一份；（有要求的企业需准备）
8、成绩单复印件、各种荣誉证书各一份；（应届生要求）
