请假是一件很正常的事情，无论是因为生病、休息还是处理私事，每个人都有权利享受自己的休假时间。
然而，职场中却存在着一种“请假耻辱”的现象，即一些员工因为请假而受到同事或者领导的冷眼、嘲笑或者责备，甚至影响到自己的工作评价和晋升机会。
不仅损害了员工的权益和尊严，也影响了员工的工作效率和幸福感。
请假耻辱的原因有哪些呢？
一方面，可能是因为一些领导或者同事对请假有着错误的认识和态度，认为请假就是不负责任、不敬业、不努力，甚至是不忠诚。
会用自己的标准来衡量别人，请假多少天、什么原因、什么时候都要受到他们的审视和评判。他们会用各种方式来给请假者施加压力，让他们感到内疚和不安。
另一方面，原因可能是一些员工缺乏足够的自信和自尊，担心请假会损害个人形象和地位，让别人觉得自己不够出色或重要。过于关注他人的看法和评价，甚至为了迎合别人的期望而牺牲身心健康。
请假耻辱是一种不合理也不合理的现象，它违背了员工的基本权利和人性化管理的原则。应该如何消除或者减少这种现象呢？
首先，需要改变我们对请假的看法和态度，认识到请假是一种正常也是必要的行为，它有利于员工的身体和心理健康，也有利于员工的工作效率和创造力。
应该尊重每个人请假的权利和原因，不要对他们进行无端的质疑和指责。
其次，需要提高我们的自信和自尊，不要让别人的言行影响我们的情绪和判断。应该相信自己的价值和能力，不要因为请假而感到内疚或者不安。
最后，需要建立一个良好的职场文化和氛围，让每个人都能感到舒适和尊重。我们应该鼓励员工之间的沟通和协作，减少竞争和压力。
应该给员工提供足够的支持和帮助，让他们能够平衡好工作和生活。
请假是每个人都应该享受的权利，没有人应该因为请假而受到任何形式的耻辱或者歧视。
应该从自己做起，改变我们的看法和态度，提高我们的自信和自尊，建立一个良好的职场文化和氛围，让每个人都能在职场中找到自己的位置和幸福。
