人在职场，人际是最重要。与人相处，一些人际关系“小手腕”是不得不“耍”的。最重要的是：你必须改变自己。改变意味着你将放弃拥有的东西，面对未知的风险。但是改变同样让你拥有重新开始的可能，让你获得推翻从前的机会。在改变中，我们要学会下面这些必须的事情：

　　①必须遵受规则。要成为遵守规则的人，请按公司的规章制度办事；要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。规章制度和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按规章制度说，按潜规则做，是为最高规则。

　　②必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则在前辈未晋升之前，你没晋升机会。论资排辈的全部作用，就是为有一天你排在前面而做准备。

　　③必须理解开会是一种道。道可道，非常道；名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。如果你的发言有内容，最好选择不发言。开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。

　　④必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

　　⑤必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。

　　⑥必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

　　⑦必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会。有能力的人总是站在集体的反面。

　　⑧必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

　　⑨必须理解秘密的存在意义。如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。

　　⑩必须懂得表面文章的建设性。能做会议幻灯片的，不能私下讨论；可写报告的，不能口头请示。如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做；如果一件事情你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。