员工在企业工作期间，企业要求的加班，选择任劳任怨的执行。然而到了开工资的时间后，却出现了加班费用不予支付的情况发生、这样的问题出现时，作为企业员工应该如何去维护自身的权益，下面可以来简单了解看看。
对于工作日进行加班时，企业需要进行1.5倍的工资加以计算。如果是双休日进行加班，支付的计算方式是按照加班时数乘以两倍工资进行结算，如果是国家法定假日要求员工加班时，是需要进行三倍工资加以计算。这对于员工来说，才是合理工资分配的计算方式。在我国的劳动法规中有着明确的规定，如果企业想要让员工无偿进行加班，此时员工可以直接进行劳动仲裁，来获取自身的合法收入。
一些企业以倡导员工自愿加班为由，或者是以企业当前经营困难为由，拒绝向员工支付加班费用，这样的做法显然是不合法的体现。按照我国的劳动法规，有着详细的法律要求，在平时面对企业的强硬态度，作为员工切勿选择放弃，要主动出击，这样才能够将损失降到最低。另外在这里值得注意的是，加班的前提是需要遵从员工的个人意愿，对于一些强制要求员工加班的行为，也是属于不合法的体现，在这点上作为劳动者在平时工作期间需要格外注重。
对于一些创业型公司而言，面对在企业上升期，出现了资金困难的情况时，可以在和员工沟通后，延长一个月的时间作为基础。但超过一个月之后，需要将之前亏欠给员工的加班费予以如数发放，不能再以各种借口，拖欠员工工资。如果企业员工遇到了类似情况，可以晓之以情动之以理，先选择和公司负责人进行沟通，如果对方态度良好，并且给予了承诺，可以选择先相信。但面对对方态度强硬，甚至拒绝支付员工加班费用时，需要通过诉讼方式，来获取员工赢得的工资待遇。
时下员工在面对企业加班问题时，总是会出现左右为难的情况。在此之前建议员工需要在双方签署的劳动合同中，进行相关信息的明确填写。例如加班的加班费用，加班前需要和员工商议，切勿出现强制加班的情况等等，相信有了劳动合同的规范，这对于员工而言，会在捍卫自己权益这方面，获得更好的收益。
