都说90后难管理、需求多，搞不懂他们到底要什么，但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的，但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在：
1.尊重人格。在公司里不会只产生情绪垃圾，至少不是一味被压榨和剥削，更不会被PUA。
2.尊重劳动价值。努力工作的话能得到相匹配的待遇，可以看到上升空间和发展前景，不是只能原地踏步。
3.尊重私人时间和空间。不提倡加班文化，不会让生活中只剩下工作。
都说90后难管理、需求多，搞不懂他们到底要什么，但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的，但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在：
1.尊重人格。在公司里不会只产生情绪垃圾，至少不是一味被压榨和剥削，更不会被PUA。
2.尊重劳动价值。努力工作的话能得到相匹配的待遇，可以看到上升空间和发展前景，不是只能原地踏步。
3.尊重私人时间和空间。不提倡加班文化，不会让生活中只剩下工作。
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