”因二孩女性全职在家，职场离别容易重返难“
58%的受访者认同，在职场上女性比男性更辛苦，同时67%的人同意男性比女性更有职业压力。孩子年幼时的抚养、陪伴和教育占据了母亲大量的时间，同时中国的教育资源不平衡，教育竞争堪称军备竞赛，孩子的教育不仅费钱，更需要家长全面的关注和时间配合。调查发现，仅“孩子放学时间与职场妈妈的下班时间不衔接”，就让很多女性在求职时对“工作时间”和“工作地点”的非常关注。
即使在高福利的发达市场，即使雇主提供弹性工作时间，即使允许女员工带孩子工作，在孩子年幼阶段，母亲在家照顾孩子的比例还是非常高。因为母亲、而非隔代的陪伴对孩子的成长十分重要，而多孩子的情况下，母亲疲于照顾家人，很难再兼顾工作。这很可以解释国外无论是飞机服务员、行政秘书、营业员，甚至前台多见四五十岁的成熟女性的一大原因。随着服务业在中国经济的比重日益加大，女性在孩子成长初期全职在家，孩子逐渐独立后再出来工作的情况也将在中国渐成气候，而这将最终影响企业的用人方向和员工的关怀才策略。于此同时，全面二孩政策时代的“女性平等就业发展”对国家的社会保障措施和配套建设提出了高要求，而不是单纯的经济刺激战略。
事实上，女性是否能全职在家和是否能再回归职场都不容易。由于参加此次调查的女性超过八成，可以清楚看到在“全职在家“的考虑上，职业女性的左右为难。大多数女性认为陪伴孩子成长应由妈妈承担主要职责，但是同时有58%的人认为经济条件是考虑能够全职在家的首要条件，其次为家庭需要，而首先考虑”孩子的成长需要“决定在家照顾孩子的比例最低为8%。77%的人不看好全职在家两三年后重返职场的机会。
在服务业唱主角的城市，虽然用人难矛盾日益突出，但是雇主在招聘仍然在年龄上取向上集中在18~30岁之间，在晋升和关键人才的培养上，育有两个孩子的母亲通常被贴上标签“注重家庭孩子超过工作“而较少被考虑。在充满变数和竞争的行业和企业内，脱离职场两三年也常被视为”能力丧失“或“与市场脱节”。
