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衡山县人才网全职妈妈怎么重回职场

来源:www.0734zpw.com 时间:2019-11-23 14:25:48 作者:衡山县人才网 浏览量:288

  ”因二孩女性全职在家,职场离别容易重返难“

  58%的受访者认同,在职场上女性比男性更辛苦,同时67%的人同意男性比女性更有职业压力。孩子年幼时的抚养、陪伴和教育占据了母亲大量的时间,同时中国的教育资源不平衡,教育竞争堪称军备竞赛,孩子的教育不仅费钱,更需要家长全面的关注和时间配合。调查发现,仅“孩子放学时间与职场妈妈的下班时间不衔接”,就让很多女性在求职时对“工作时间”和“工作地点”的非常关注。

  即使在高福利的发达市场,即使雇主提供弹性工作时间,即使允许女员工带孩子工作,在孩子年幼阶段,母亲在家照顾孩子的比例还是非常高。因为母亲、而非隔代的陪伴对孩子的成长十分重要,而多孩子的情况下,母亲疲于照顾家人,很难再兼顾工作。这很可以解释国外无论是飞机服务员、行政秘书、营业员,甚至前台多见四五十岁的成熟女性的一大原因。随着服务业在中国经济的比重日益加大,女性在孩子成长初期全职在家,孩子逐渐独立后再出来工作的情况也将在中国渐成气候,而这将最终影响企业的用人方向和员工的关怀才策略。于此同时,全面二孩政策时代的“女性平等就业发展”对国家的社会保障措施和配套建设提出了高要求,而不是单纯的经济刺激战略。

  事实上,女性是否能全职在家和是否能再回归职场都不容易。由于参加此次调查的女性超过八成,可以清楚看到在“全职在家“的考虑上,职业女性的左右为难。大多数女性认为陪伴孩子成长应由妈妈承担主要职责,但是同时有58%的人认为经济条件是考虑能够全职在家的首要条件,其次为家庭需要,而首先考虑”孩子的成长需要“决定在家照顾孩子的比例最低为8%。77%的人不看好全职在家两三年后重返职场的机会。

  在服务业唱主角的城市,虽然用人难矛盾日益突出,但是雇主在招聘仍然在年龄上取向上集中在18~30岁之间,在晋升和关键人才的培养上,育有两个孩子的母亲通常被贴上标签“注重家庭孩子超过工作“而较少被考虑。在充满变数和竞争的行业和企业内,脱离职场两三年也常被视为”能力丧失“或“与市场脱节”。

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