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有这七种信号提醒你要不要跳槽

来源:www.0734zpw.com 时间:2019-11-23 14:24:33 作者:衡山县人才网 浏览量:136

  1、看不到自己的未来

  如果你在一家已然看不到前景的公司上班,那还有什么意义呢?一旦你学会了如何做这份工作,为何要待在这里?如果你无法获得更多的学习机会、更丰富的简历素材和在工作中的个人成长,那么你是在浪费自己的时间和才华。

  2、你感到无聊

  作为职场新人,你或许会对前几份工作感到厌倦,那是因为很多入门级工作非常乏味。一旦你步入25岁,你不应该再对工作感到厌烦。如果这份工作无聊,那么你已经为更伟大且更美好的目标做好了准备!

  3、你是一个不合群的人,因为你喜欢思考

  当你和一群缺乏好奇心的人一起共事时,你开始觉得自己要疯掉了。你会问,“我们为什么要这么做?还有一个更好的方法”,而他们会说,“能有什么不同呢?”和一群不理解你的人共事,你会扑灭自己的热情,失去自尊。

  上帝保佑他们,他们不值得获得你的才华。你的任务是寻找一支对新创意感兴趣的更具前瞻性的团队!

  4、规章制度胜过工作热情

  如果你在一家公司上班,而该公司的一切都要取决于过时的规章制度,那么你永远不会发掘自己的潜力。

  5、好想法被视为一种威胁

  我之前遇到这样一位老板,每当我建议改变工作方式时,无论多么小的改变,他总是长叹一口气。他会说,“把这个想法放入今后计划吧。”

  “为什么?”我问他,“我们为什么不可以研究一下这个想法,也许对我们真的有益?”老板叹了口气,走开了。

  二十多岁的时候,我不明白这位经理是不愿意去思考。他不愿意更努力的工作。他已经厌倦了自己的工作和职业生涯。他已经失去了思考新鲜事物的激情。在商界,像他这样的人多得很。

  他们认为创意会威胁到他们的权力或者那句口头禅“这就是我们一直以来的做事方式”。幸运的是,我已经摆脱了那个家伙。你也可以做同样的事情!

  6、缺乏目标和计划

  你会对随处可见的工作感到沮丧,人们正在完成任务和执行进程,仅仅因为他们是一台已经开动的机器的一部分。目标是什么?计划又是什么?

  如果你效力于一家组织,但该组织既没有制定宏伟的目标,或者即便有,也没有人会去讨论它,那么干脆把你的简历贴到大街上!如果对未来没有憧憬,那么没有哪一家组织将会取得成功。

  在缺少目标的情况下,他们能做的最好的就是停滞不前。这非常适合于一些人——不是你!

  7、你的雇主不是一名导师

  因为你年轻气盛,所以非常容易给自己的雇主带来麻烦,即便你不想这样。如果你的雇主害怕制造麻烦或者掀起风波,那么你需要一位更强大的导师!当你谈论工作中的重要问题时,如果你的雇主畏畏缩缩,或者告诉你不要讲话,那么他/她已经不是提拔你的最佳人选了。世界如此之大,有影响力的导师无处不在!另寻他人!

  

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