职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分为两个方面的内容。
1、企业组织中的大多数员工其中包括受过良好教育的员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求他们不断地追求理想的职业根据个人的特点、企业发展的需要和社会发展的需要制定自己的职业规划即为个人职业生涯规划。
2、在广大员工希望得到不断成长、发展的强烈要求推动下企业人力资源管理与开发部门为了了解员工个人的特点了解他们成长和发展的方向及兴趣不断地增强他们的满意感并使他们能与企业组织的反战和需要统一协调起来制定有关员工个人成长、发展的计划与组织需求和发展相结合的计划即为员工职业生涯管理。
职业生涯规划总的原则是既要体现员工发展的需要又要体现企业发展的需要是员工个人发展与企业发展的一种协调与相融。
