国家公务员笔试结束后各部门将根据一定的比例按照笔试成绩从高到低确定面试人员名单。考生该如何准备下一轮面试呢？记者了解到面试出现了六大新趋势
1、形式丰富化
面试突破那种两个人一问一答的模式呈现出丰富多彩的形式。从“一对一”到“群殴”（集体面试）、从一次性面试到分阶段面试从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。应对不同面试形式考生需采取不同态度对待。
2、程序规范化
许多面试的操作过程已逐步规范起来。以前面试考官提问内容、如何设问随意性较大。现在面试分为起始阶段、核心阶段、收尾阶段对考官要问些什么、要注意些什么事先一般都有一个具体的方案以提高对面试过程和面试结果的可控性。这意味着考生对面试有规律可循。
3、内容全面化
面试测评内容已不仅限于仪表举止、口头表达、知识面等已发展到对思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。且由一般的素质为测评依据发展到主要以拟录用职位要求为依据包括一般素质与特殊素质等综合测评。
4、提问弹性化
以前主考官提问一般都事先拟好应试者只需抽取其中一道或几道题来回答即可主考官不再根据应试者对问题的回答情况提出新问题。主考官评定成绩仅依据事先拟定的具体标准答案对回答有对错之分。
现在主考官的提问虽源于事先拟定的思路但却是适应面试过程变化的前后问题衔接自然围绕测评的情景与测评的目的而随机出现的。最后的评分不是仅依据内容的正确与否还综合总体行为表现及整个素质状况评定充分体现了因人施测与发挥主考官主观能动性的特点。
5、评判标准化
以前面试的评判方式与评判结果没有具体要求缺少可比性。近年来面试结果的处理逐渐标准化、规范化基本上趋于表格式、等级标度与打分形式等。
6、考官内行化
现在招考部门实行人事培训面试测评技术面试考官的素质有了很大提高。面试考官的素质对于提高面试的有效性、保证面试的质量有着至关重要的作用。
