在职场中遇到事情了千万不要试图去和你的领导“讲道理”。因为论资历、论经验领导懂得道理远比员工多的多不需要员工给他们上课。况且在工作上领导只想知道事情的利与弊、对与错能不能做至于你为什么这么做有什么苦衷都不重要。
当你接到一项工作任务时就要尽自己所能去执行不要和领导大费口舌的讲道理没有用；当你工作出现失误时要第一时间自我反思寻找问题的根源寻求领导的帮助不要给自己找各种开脱的理由把责任推得一干二净这样的员工是在给自己挖坑。本来很好解决的事情反而变得棘手了领导不高兴自己还受气。
那些喜欢和领导讲道理的员工可以分成两类自以为是的人和能力不足的人。
自以为是的员工由于没摆正自己的位置拎不清轻重自认为知道的比别人多强迫别人接受自己的想法和观点。在领导面前耍弄小聪明不知收敛轻视领导的智商和能力。这样的员工愚不可及只会被领导抛弃。
能力不足的员工通常也喜欢讲大道理因为这样可以掩盖自己的不足。给自己工作没做好找各种理由试图说服领导拒不承认是自己能力不行。但领导不是傻子不会随便被员工忽悠住领导很清楚员工的目的是什么很容易判断出员工能不能胜任某项工作有没有担当从而对员工重新进行定位调整其工作。升职加薪的机会也会与其擦肩而过。
所以在职场上不要试图跟你的领导“讲道理”更不要推卸自己的责任那样只会让领导认为你缺乏责任心。认真做好自己的每一份工作你的努力会被领导看到的。
