一、合同里没写年终奖是否可以仲裁？
首先，我们需要明确的是，合同是企业和员工之间最重要的法律文件之一，它规定了双方的权利和义务。如果合同中没有明确规定年终奖，并不意味着企业可以不支付年终奖。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当按照国家法律法规、当地政策以及合同约定为员工支付工资和福利。因此，如果员工认为企业应当支付年终奖而合同中没有明确规定，可以通过仲裁途径来维护自己的合法权益。
二、在仲裁过程中需要注意的事项
1、收集证据：员工需要收集所有与年终奖有关的证据，包括工资单、合同、企业内部文件、会议记录等等。这些证据将有助于仲裁员了解事实情况，做出公正的裁决。
2、咨询专业人士：在仲裁过程中，员工可能需要咨询专业律师或劳动法律顾问，以了解自己的权利和仲裁程序，并准备相关材料。
3、参加仲裁程序：员工需要按时参加仲裁程序，并如实陈述事实情况，提供证据。如果委托了律师或法律顾问，员工应与律师或法律顾问密切配合，确保整个仲裁程序顺利进行。
4、寻求调解：在仲裁程序开始之前，员工可以尝试与企业进行调解。如果双方能够达成一致，可以避免仲裁程序的繁琐和费用。
5、了解当地政策：不同地区和不同行业的年终奖政策可能存在差异。员工需要了解当地的政策和行业惯例，以更好地维护自己的权益。
三、仲裁结果及后续处理
如果仲裁程序结束，仲裁员会根据证据和法律做出裁决。员工需要仔细阅读裁决书，了解自己的权利和义务，并按照裁决书的要求执行。如果企业拒绝执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
总之，合同里没写年终奖并不意味着企业可以不支付年终奖。员工可以通过仲裁途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要收集证据、咨询专业人士、参加仲裁程序、寻求调解、了解当地政策和行业惯例。最终，如果企业拒绝执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
