2025年8月1日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，现将有关内容解读如下：
一、明确不参加社会保险的约定无效，承包人将业务转包给没有合法经营资格的主体，承包人需承担支付劳动报酬、工伤保险待遇等责任。
二、明确竞业限制不得滥用，非涉密人员签约不生效，依法保护当事人的合法权益。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》于2025年9月1日施行。
2025年8月1日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，现将有关内容解读如下：
一、明确不参加社会保险的约定无效，承包人将业务转包给没有合法经营资格的主体，承包人需承担支付劳动报酬、工伤保险待遇等责任。
二、明确竞业限制不得滥用，非涉密人员签约不生效，依法保护当事人的合法权益。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》于2025年9月1日施行。
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