1、员工严重违反公司规章制度
“没有规矩，不成方圆。”企业规章制度是员工行为的底线。若员工触犯红线，企业有权依据《劳动合同法》相关规定予以辞退。在此过程中，企业需确保规章制度合法、合理，且已向员工公示。
2、员工因病或非因工负伤导致无法履行职责
“天有不测风云，人有旦夕祸福。”员工因健康原因无法继续工作，企业需在履行相关法定程序后，方可辞退。此时，企业应关注人道关怀，妥善处理员工后续福利问题。
3、企业依法进行经济性裁员
在市场竞争和经济波动的影响下，企业可能面临裁员压力。此时，企业应严格按照《劳动合同法》规定，履行经济性裁员程序，确保辞退行为的合法性。
4、劳动合同到期
劳动合同到期，企业有权选择是否续签。在非续签情况下，企业需提前通知员工，并依法支付经济补偿。
5、员工主动提出解除劳动合同
在员工主动提出解除劳动合同的情况下，企业应积极配合，办理相关手续。同时，企业需关注是否存在违法辞退行为，以免引发法律风险。
