3.15国际消费者权益日即将到来，大多数人关心的是怎么保护自己的消费权益，但奇葩的小编关心的却是工资的多少。因为对一般打工仔而言，没有工资何来消费，更谈不上维权了，而工资的多少将决定消费水平。
职场权益测试题，你能答对多少呢？（不黑不吹，自认学霸的小编也只答对3题）
1、正式员工的带薪年假，一年至少几天？（单选）
A.3天B.5天C.7天D.10天
2、法定节假日需要员工加班，公司支付员工的工资不低于______。（单选）
A.100%B.200%C.300%D.400%
3、哪些入职体检项目是违规的？（单选）
A.胸部透视B.血常规C.乙肝五项D.心电图
4、离职后再吃“回头草”，是否要再经历一次试用期？（单选）
A.视协商结果，可以试用，也可以不试用B.不能再试用
5、再婚是否可以享受法定婚假？（单选）
A.当然能B.不不一定
6、签了3年劳动合同，试用期多久是合法的？（多选）
A.2个月B.3个月C.6个月D.8个月
7、劳动合同上出现哪些条款？合同是无效的。（多选）
A.试用期内，单位不负责缴纳社会保险B.工资低于当地最低标准C.连续病假20天以上，视自动离职D.员工主动离职，最后一个月工资不支付
8、哪种情况，用人单位不能与员工解除劳动合同？（多选）
A.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力B.女员工在孕期、产期、哺乳期内C.连员工患病，在规定的医疗期内D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
9、劳动合同必须包含以下哪些条款？（多选）
A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.劳动合同终止的条件
10、已约定正式工资为5000元，试用期给多少工资是合法的？（多选）
A.3800元B.4000元C.4500元D.5000元
写下答案后一起看看正确答案吧
1、B 2、C 3、C 4、B 5、A
6、ABC 7、全选8、全选9、全选10、BCD
