为了规范劳务派遣市场，《劳动合同法》对劳务派遣问题做出许多新的规定：

　　第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

　　（将没有赔偿能力的皮条客排斥在劳务派遣单位之外。）

　　第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　（明确了劳务派遣公司是用人单位而不是中介机构。劳动者的劳动报酬、社会保险等问题由劳务派遣公司负责，没有工作期间也要支付最低工资，劳动合同到期终止和未到期辞退后有劳动派遣公司承担用人单位应付的经济补偿义务。）

　　第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　（用工单位和劳务派遣公司是合同关系。与劳动者不存在劳动关系。）

　　第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　（用工单位按照合同约定需要向劳务派遣公司支付两笔费用，派遣单位只能得到属于自己的那一部分，向劳动者支付的工资，派遣单位必须全部发给劳动者。）

　　第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　第六十二条用工单位应当履行下列义务：

　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　（派遣工享受用工单位职工的各种待遇，不受歧视。）

　　第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　（派遣工要和本单位职工同工同酬。）

　　第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

　　（派遣工有权利参加工会。工会对派遣工的权利同等的维护。）

　　第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

　　（派遣工和普通职工一样有辞职的权利。用人单位辞退派遣工必须符合《劳动合同法》规定的辞退普通工人条件。）

　　第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　（固定的岗位不提倡租用派遣工。）

　　第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　　（否定了单位内部“劳动服务公司”的合法性，制止了单位用工规避法律不与劳动者签订劳动合同和同一单位职工不同待遇的现象。）

　　由法律的形式规范劳务派遣问题在我国是首次。其目的是保护劳动者地位平等。效果如何有待实践中检验。