《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
可见，为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定明显超过法律规定上限的加班制度，应认定为违法。
拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间拒不接受工作安排，公司以其不符合录用条件为由，解除与其签订的劳动合同，构成违法解除，仲裁委员会裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金于法有据。
