根据后台统计不完全数据显示2023年为止教师编制一共达到1880万中小学教师。

　　在当下就业学历贬值的时代大学生把全部的希望寄托在国家公务员和事业编制这一类工作岗位，教师编制带动教学的发展国家经济发展离不开人民教师的参与。

　　国家政府在当下教育资源为了缩短经济发达地区和经济落后地区教育资源的差距，因此逐步放宽报考教师资格证和教师编制的报考人数，逐步提高人民教师在职岗位的薪资待遇，让人民教师获得一定的幸福感和满足感，从而带动农村地区的教育教学。

　　01定调！2023年12月教师工资中两个比例会提高！教师年终奖工资上涨

　　第1个比例的改革调整：教龄津贴工资的比例

　　第2个比例改革的调整：年终奖工资奖金和绩效工资30%的奖金总量

　　国家政府以及人力资源部在当下教育资源逐步提高，人民教师的薪资待遇，则是为了让人民教师这一份工作岗位能够在职岗位体现自我工作价值，教师结构的工资比例调整变化最大的两个部分则在于岗位的年终奖和绩效奖，年终奖的比例大于30%，绩效工资比例大于教龄津贴调整的改革比例。

　　人民教师在职岗位的薪资待遇主要包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、级别工资、职称工资、奖励性工资（年终奖，绩效奖、班主任津贴、课后服务津贴、车补福利、房补福利）。

　　根据后台统计数据，人民教师在职岗位的年终奖发放的范围则是集中在5000到8万元之间，各地各省各市各类学校的年终奖根据人民教师的职称不同学生的升学率不同，大致各不相同部分地区将人民教师在职岗位的年终奖和第13个月工资合并运算部分地方将人民教师在职岗位的年终奖和30%的增量绩效工资进行合理化的计算，大多数地区仍然保留着在职岗位人民教师的年终奖和绩效奖以及事业单位考核优秀奖励的办法。

　　人民教师在职岗位获得年终考核优秀等次可以获得800~1200元之间的考核优秀奖奖励，人民教师年终考核分为优秀，良好合格，基本合格和不合格5个等次从德能勤绩廉5个方面进行主观考核。

　　按照国家政府颁布的相关改革政策，人民教师在职岗位教书育人的教学能力是否获得国家教育部门的认可，则是根据人民教师在职岗位的学生升学率以及学生的学习成绩。

　　针对考核为优秀等次的人民教师，不仅在评审当中中级职称和副高级职称过程当中满足必要的条件和优先评审高级职称，在年终奖和绩效工资核定过程当中，会发放一定的考核优秀津贴。

　　按照国家政府以及人力资源部在2023年12月份逐步提高人民教师在职岗位的年终奖和多项奖金的补助，通常让三类人进行挂钩比例的总量和收入水平进一步提高。

　　第1个则是艰苦偏远地区一线人民教师。

　　第2类则是义务教育阶段的人民教师。

　　第3类则是考核为优秀的人民教师。

　　人民教师在职岗位的年终奖比例提高，有利于全面发挥人民教师队伍建设在工资待遇和优质教师队伍建设过程当中的协调发展，有利于激发全体人民教师对于中小学人民教师工作的热爱程度以及工作的奉献程度，有利于教育强国和学习强国以及教育优先发展战略布局的顺利实施。

　　国家政府逐步提高人民教师的薪资待遇，则是为了让人民教师获得一定的节假日慰问补贴和节假日过节费的补贴额度以及年终奖的发放额度。