劳动关系的建立需要劳动合同的保护。劳动合同是维护劳动者的权利。劳动者未与用人单位签订合同时，双方不形成法律保护的劳动关系，劳动法不允许，可以追究法律责任。
用人公司自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，每月向劳动者支付两倍工资。
在目前的劳动法规范下，如果企业不签订劳动合同，员工最多可以获得未签订合同的两倍工资，这对于额外的经济补偿是非常重要的。我希望大多数朋友能理解清楚。
劳动关系的建立需要劳动合同的保护。劳动合同是维护劳动者的权利。劳动者未与用人单位签订合同时，双方不形成法律保护的劳动关系，劳动法不允许，可以追究法律责任。
用人公司自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，每月向劳动者支付两倍工资。
在目前的劳动法规范下，如果企业不签订劳动合同，员工最多可以获得未签订合同的两倍工资，这对于额外的经济补偿是非常重要的。我希望大多数朋友能理解清楚。
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