目前实施的《职工带薪年休假条例》中有明确规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，那么，国家法定的休息日、休假日有什么区别呢？
法定休息日，顾名思义，即合法的休息时间。我国的休息日一般都是在周六以及周日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，它是常规的休息时间，全年按52周104天计算，休息日企业可以根据自己的生产经营需要调整每周的休息日期，休息日不计薪。
我国的法定休假日是国家规定的固定的日期休假，共计11天。分别是：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。法定休假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假，工资照常发放。
还有部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
另外法定休息日和休假日加班，支付的加班工资也不相同。对休息日安排劳动者工作的，应该先安排劳动者补休，不能补休的，按劳动者工资标准的200%支付加班工资；对法定休假日安排劳动者工作的，不允许安排补休，按劳动者工资标准的300%支付加班工资。
