1、初涉职场，看重与工作过度要求类学习培训

　　从提升职场知识阶段开始，是职场规划的第一个环节，大多数16~25岁的人都处于提升职场知识阶段。

　　对位于这些阶段的职业人而言，不仅受到企业给予的公司文化员工培训之外，自己在制定培训方案的时候就应该优先选择一些自己正接触的、尝试职业方面的市场准入类培训教育。例如：你的职场规划是成为一名会计，那你就应该把培训教育的侧重点放在会计从业资格类培训教育上，这是你实现职场规划的准入要求。

　　因而，位于职业提升探索期的职场人在制定自己的培训方案时，能优先选择一些自己目标职位的准人证书培训教育，例如：会计师证、金融分析师证、精算师证、物流师证、软件师证......拥有过硬的通行证，就如同拥有一块“敲门砖”，在追求自己理想的职位时提供很大的帮助。

　　但要提醒你的是，有一份过硬的证书毫无疑问对提升自己的职场价值是有用的，但不要一拥而上，不同的证书一般适合各种的人，尽可能不要离开你原来的领域，也不要随便舍弃自己的领域经验。

　　2、事业发展期，要看重专业技能的提升

　　位于职场发展积累环节的职业人，职场规划培训时一般优先选择专业技能方面的课题，进而提升职业素质提高自身职场竞争能力，完成自身的“高贡献职场价值”

　　这样的培训方式通常有两种：

　　第一类方式是在岗的培训教育。很多人在职场规划培训教育的时候都比较容易把在岗培训教育忽略掉，实际上这是提升职业技能最迅速、最有效的一种方式。

　　第二类方式则是自己来选择课程，使用业余时间实现“充电”。这个时候，制定培训方案时一定要从自身的状况考虑，看看自身的职场规划到底是什么，与职场规划相比自身尚缺乏的是哪方面的技能，“缺什么，补什么”，尽可能先满足自身在职场规划中最急迫的需求。

　　3、工作崭露头角时，教育培训突破瓶颈

　　有些人职业生涯发展到相应时期，便会产生困惑，倒回去看，自己一路的职场规划并不差；但向前看，处于相应时期后便会遭遇没办法升职、没有能力跳槽的“瓶颈”。这个时候，这些人通常也期望借助教育培训来突破“瓶颈”。

　　这种时期职场规划关键是靠近或是成为企业关键人才，因而教育培训的首要目的在于攻克自己的“短板”，了解一下制约自身职场规划的最首要因素是什么。比如：许多业务精英在自身的职位上体现得很优异，但却没带领团队的能力。这个时候，就应该多参加一些重视管理能力的教育培训，懂得从全局而不是个体的视角去理解工作中产生的问题。

　　最后温州人力资源网想说的是除了职场规划和职业培训教育外，职场社交也成为了提升职场中自身价值的热点内容。在职场社交中，更注重的是人际关系处理技能的培养，知道怎样控制自身的情绪、怎么更好地沟通交流，还有资源的对接等。这样的方式，对于事业上处于瓶颈期的职业人提升自己的很有帮助。