一、问你对公司现状的看法与问题
许多情况下，领导以便了解职工的心理和对公司的建议意见和建议，通常都是私下征询你的意见和建议。这些情况下实际上交谈都需要要掌握分寸，必竟面对的是你领导。
领导为了增进相互之间的距离，大多会先说自身的为人，和员工关系密切如何，实际上是要放松你的警惕。有些人听不出来话外意思，有可能真会给领导指出某些意见和建议。
却不知道，这些意见和建议中实际上就包含了你内心的某些意见，因此，相对于这些的谈话，要是还想接着干活，要是和领导交情不深得话，实际上或是少说为妙。
二、询问职位的问题
在职场上，许多情况下领导对公司员工的升职，不仅个人了解到的一些行为以外。实际上也会咨询公司同事，看看平时的一些表现。
这在职场上基本都是较为注意和敏感的事儿。因而，无论领导怎样在这方面听取你的想法，都不能太过度表达个人的观念。
必竟，这个情况下或许你的几句话不单影响他人升职，很有可能对自身也有影响。尤其是如今的消息是好事不出门，坏事传千里。
三、公司以外的事不表达意见
好比在上学时，许多的老师想要清楚自己班里的学生是否有出现早恋的问题和情形。时常会叫一些学生去打听。实际上职场上也是一样的，许多公司严禁办公室恋情，因而领导想要知道这类情况，也会叫人交谈。
这情况下实际上也要慎言，无论与这人的关系怎样。就说自己不清楚就好了，如果你道出了一部分事，那或许你在两方都挺难做人做事的。因而，在对待和领导沟通的情况下，一些问题自身一定要慎言，不能被带偏。
