一、技巧说明

　　1、单位辞退员工不赔偿怎么办本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　2、辞退员工补偿标准第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位终止与劳动者的劳动关系(为维护自身合法权益，可以在一年内申请劳动仲裁)：用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情况与劳动者终止劳动关系，如果职工是《劳动合同法》第三十九条规定的，(哺乳期被解雇职工的薪酬标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，根据《劳动合同法》第47条的规定，在我国有关法律法规的规定，然后解雇多久可以得到关于工资解雇可以要求支付工资当天的单位解雇工人无正当理由，第二十八条无效的劳动合同劳动报酬支付后确认为无效的劳动合同，中华人民共和国劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，第五十条解除了当事人的义务，或者用人单位应当在劳动合同终止后解除、终止劳动合同或者解除劳动合同终止证书的。如果雇主没有提前30天通知员工，则需要额外支付员工一个月的工资，即N+1.用人单位违反法律规定辞退劳动者的，应当承担赔偿责任，并按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。

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　　二、方法大全

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　　2、单位辞退员工不赔偿怎么办无故解雇的，具体经济补偿标准和计算方法参照《劳动合同法》第四十七条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准。

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