理论区别大

　　劳动关系和劳务关系两者虽然只有一字之差，但是除了一小部分相似外，两者之间还是存在明显区别的。我们从四个较为典型角度，对劳动关系和劳务关系进行区分：

　　用人主体的差异性

　　劳动关系的主体一方是法人或者其他组织，另一方是劳动者个人，即是用人单位和劳动者组成劳动关系。劳动关系的主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即内部行政上的隶属关系。劳动者除了向用人单位提供劳动外，还要接受用人单位的行政管理，服从其安排，遵守其制定的规章制度等，劳动者就是用人单位的组成成员。

　　劳务关系的主体则相对宽泛的多，主体双方可以同时都是法人、其他组织、自然人，也可以单方是自然人与法人、其他组织，劳务关系的主体没有劳动关系主体那么多的限制条件。劳务关系的主体双方之间只存在财产关系，用人主体出钱，劳动者出力。

　　用人主体义务的差异性

　　既然劳动关系和劳务关系的用人主体存在差异，那么不同关系中用人主体的义务也是不同的。

　　劳动关系受到国家强制力的指导和干预，为了保障劳动者的合法权益，以《中华人民共和国劳动法》为代表的法律法规对用人单位规定了许多必须遵守的强制性义务，如必须为劳动者购买社会保险等等。而劳务关系中的用人主体一般不受国家强制力的干预，就某些权益和劳动者协商明确即可。

　　报酬、待遇的差异性

　　劳动关系和劳务关系的用人主体义务不同，也导致了不同用工关系中劳动者报酬和待遇的差异。

　　在劳动关系中，用人单位在按劳分配等原则的指导下，结合国家的相关规定，为劳动者支付报酬，并且为劳动者购买社会保险及提供其他福利待遇。

　　而在劳务关系中，劳动者获取的报酬多少，完全由市场行情和用人主体决定，并且劳务关系的劳动者一般只获取劳务报酬，没有其他待遇保障。

　　法律责任及争议处理的差异性

　　劳动合同的不履行、非法履行等所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政责任。而劳务关系所产生的责任只有民事责任中的违约责任和侵权责任，一般不存在行政责任。

　　劳动关系争议，一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以在法定期间内向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序;劳务纠纷出现后如果不能协商解决，可以直接通过诉讼方式予以解决。

　　结语

　　一般来讲，劳动者作为弱势的一方，只有明晰自己与用人单位之间到底存在的是劳动关系还是劳务关系，才能更好地保障自己的权益。