自我评价必备内容：
1、在何种岗位上具备多久工作经验；
2、获怎样的工作成果；
3、具备怎样的专业能力，擅长处理哪方面工作；
4、期待从事哪方面工作。至于“性格开朗”、“工作勤奋”、“积极阳光”这些完全为凑字数的词语还是能省就省吧，一份简明扼要的自我评价才能让HR一眼找到重点。
求职意向
根据调查数据显示，24%的受访者表示“搞不定求职意向”。调查中的求职意向包涵期望薪资、目标职位和目标行业三部分内容。期望薪资始终是简历的一大难题，对于“一份简历如何写期望薪资？”的问题，受访者给出了这样的答复：48%的受访者表示会写薪资范围；33%受访者表示会写面议；写具体金额甚至不写的受访者各占10%和9%。
至于目标职位和目标行业，在我们的简历模板上两者都只有最多2种的选择。对刚进入社会，职业规划一片迷茫的菜鸟来说，各行各业也许都充满神秘，都想尝试一番。殊不知这种“都想尝试一番”的随意会引起HR反感，也许可以没有梦想，却不能连方向都没有。抱着尝试的心情求职，一不顺心就离职并不是职场人该有的行为。因此，如果求职意向不甚明确，也不建议目标职位和目标行业中的各项选择都“风马牛不相及”。
工作经历
据我们《简历投递行为习惯调查》调查数据显示，21%受访者表示“搞不定工作经历”。相较而言，简历工作经历是最有据可依的部分，表面考验的是你概括总结能力，实际上也是你对自己以及工作的理解程度。
首先，将日常工作都罗列出来堆砌在简历上肯定是不对的，挑出工作重心，换言之挑出能体现你能力的部分加以阐述；其次，你的业绩——这是整篇简历的重中之重，直接代表了你的能力，HR要合适公司岗位的人才就是从简历中寻找有合适能力的人；最后，需知这是一篇简历，简而言之、言简意赅是关键，篇幅要适合快速阅读。
