在投递之前需要先去了解一下自我的简历撰写是否是足够优秀的，这是非常重要的一个前提条件，根据小编了解，现在有一部分人他们在简历随便写一写之后就盲目投递，最后的结果肯定是比较糟糕的，哪怕这一份简历有投递到企业hr的手中，而且这个企业正在招聘的工作岗位还真是适合你的，但是因为你的简历撰写不够优秀，对方没有办法通过这份简历判断、了解到你身上所具备的、跟这个工作岗位从业之间比较契合的地方，当然就不会让你进入面试环节，不是吗？所以先从简历撰写角度出发去把握好非常的重要。
在投递之前必须要去了解一下不同工作岗位是否有真的在招聘，如果某一个工作岗位刚刚已经招聘结束了，企业的官方网站已经没有了这个岗位员工的招聘信息，结果你还在不停投递，那么对方可能就会不理你，让你继续投递，又或者有一部分好心企业hr可能会回复你一下信息，告诉你他们现在没有在招聘了。
如果你刚好不是那么幸运，遇到了第1种企业hr，什么都不跟你说，让你不停投递、光给你希望，那不会浪费很多的时间吗？所以先去了解一下岗位到底有没有在招聘非常重要。这么说很多人可能没有办法理解，再详细说明一下，比如说有一些招聘类的网站它们为了能让网站内容看起来更丰富一些，会自动更新在过去三五天前所发布的招聘信息，但如果在过去三五天的时间里，某一些岗位已经被招聘到位了，它们可能并不会去核实，还是会不停更新。
