好简历是怎样炼成的

　　面对纷繁复杂的招聘信息，面对花样百出的招聘启事，面对纸媒、网络、推荐等等招聘手段，学子们如何通过一纸简历打动企业，打开面试之门，无形中考验着大家的创作能力。

　　一张简历打天下已过时

　　首先建议多做几份简历。例如，企业规模较大，岗位细分后会形成职能更专一，技能更精准的需求。你的简历中针对该职能的专业理解，能力储备，实习经历的展现，就会直接吸引简历筛选人。这份简历需要把这类能力、经历、技能着重放在前面，并加以详细说明，让对方读出你确实有这些经验，而非简单知晓。

　　如果是小型企业，讲求一专多能，你就把较为丰富的实习经历，还有证明你综合能力较强的经验放在前面。最好能够说明你可以同时接受多项任务，愿意学习全面的某一职能工作。

　　豪华简历不再有市场

　　近几年在应届毕业生中流行一种趋势，就是简历越做越豪华，这样的简历过于哗众取宠，反而会引起人事官的反感。

　　一般企业的简历筛选都是招聘专员、前台、行政秘书来完成，你做得再好看，他们只是按领导要求，筛选出几个基本点符合岗位要求的求职者。部分筛选人根本不清楚该岗位到底要什么样的人，领导在一张纸条上写的内容，就是他们筛选标准。所以，你要打动谁，你必须非常清楚。

　　现在都是制式化的简历，网上下载格式，内容一一填写好，这样的简历天天见，已经到了审美疲劳的程度。我们如果要打动对方，最好改变一下形式，许多企业都有招聘邮箱。大家不妨不用制式化简历，通过自己制作的格式和形式，发送到企业招聘邮箱。突然看到一份与大家形式不同的简历，内容上再有一定针对性，你的面试命中几率会暴涨。

　　简历详细内容：

　　明确求职意向

　　会让招聘方感觉求职者目标明确、有针对性，这样招聘方更容易关注与求职意向相关的个人经历、学习、成就等，更有利于对方做出正确判断。

　　简历内容“有用的一个不能少，无关的一概删除。”

　　比如公司要招一个文秘，简历却写满了布展、推销、设计等工作实践，缺乏价值。

　　个人评价“太像成功学，要么把话说太满，要么平庸无色。”

　　空话套话

　　“我有创意风暴的头脑，策划能力的顶尖。我有善于观察的双眼，博采众家的胸怀……”这样带花的简历容易给招聘方留下浮夸的印象。“勤勉认真，肯学习进取；有良好的表达能力……”这样平庸的自诉每个人都可以复制。

　　面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。

　　技巧一：自我介绍不超2分钟

　　技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围

　　技巧三：用乐群性爱好点缀形象

　　技巧四：不忘本令考官难忘

　　技巧五：座右铭与应聘行业相关

　　技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点

　　技巧七：尽量回避待遇问题

　　技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术

　　技巧九：回避回答对上级具体的希望

　　技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业

　　面试常用问题解析：

　　我们为什么要聘用你?

　　(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。

　　这个职位最吸引你的是什么?

　　(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

　　谁曾经给你最大的影响?

　　选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

　　你将在这家公司呆多久?

　　回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。

　　从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标?

　　回答一定要得体，根据你的能力和经历。

　　你最低的薪金要求是多少?