企业不满新人为人处事
众多企业对新人要求专业技能的同时，都非常看重新人的综合素质。有将近四成的企业，对所聘用的新人在小细节上的表现不太满意，表现在职业道德，尤其是为人处事等方面的问题更多。比如：有不少新人诚信意识薄弱，动辄“跳槽”;也有不少新人不能很好地与单位里的老员工沟通，在工作中配合不起来，甚至产生矛盾。虽然都是小事，却为个人的综合素质上打了折扣。
点滴小事影响个人前途
通过对部分企业老员工们的采访发现，他们对新人*不满意的三个问题是：煲电话粥，没有“眼力见儿”和不注意检点个人言行。市直机关的工作人员提起办公室新人时的反映是：在小事上做得不周到，比如打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等，不主动去做，其实这些小事可以帮助新人融入到同事之中。私企的员工对新人*大的不满是：不能很好地体现企业形象，比如，有新人在接电话时都是生硬地说：“你找谁?”“我不知道。”让对方很不舒服。还有很多新人每天抱着电脑，做的却都是自己的私事。一些新人总是在办公室里化妆、吃零食，要么抱着电话打个没完，这样自己的形象就打了折。这些批评其实都是针对小事，但这些小事影响了同事们对新人的好感，甚至影响了工作中的配合。
前辈建议虚心接受
初入职场者应能完成好自己的本职工作，与同事配合默契;性格开朗，主动热情，尊重同事，主动承担一些工作;在做事时不浮躁，尽量不把自己的私事带进办公室;注意自己的言行，遵守单位的规定。特别要提醒新人注意的是，要自觉地避免卷进一些是非当中，不要背后议论他人。
职场新人从小处做起
当然，进入工作单位后，新人有一些毛病是正常的，但要努力学习改掉小缺点，不要因小事影响工作。注意工作中的小细节，并不是要年轻人学得很圆滑，而是要有礼貌、有修养、有不怕吃苦的精神。在处理人际关系时，要虚心、谨慎，但是也要有自己的原则，做一个高素质的职场新人不是件容易的事，要从小处做起。
