用人单位采用人才派遣，基本分两种情况：
第一种情况，用人单位已经配备好人员（员工），为了自身的良好发展，将现有人员实行人才派遣。从而节约大量的成本和精力投入到市场开发、战略决策以及对骨干员工的管理服务中。
第二种情况就是公司尚无可用之才，自己又缺乏搜索人才的手段与途径，人才派遣就是公司搜寻人才，管理人才的最佳选择。
用人单位采用人才派遣，基本分两种情况：
第一种情况，用人单位已经配备好人员（员工），为了自身的良好发展，将现有人员实行人才派遣。从而节约大量的成本和精力投入到市场开发、战略决策以及对骨干员工的管理服务中。
第二种情况就是公司尚无可用之才，自己又缺乏搜索人才的手段与途径，人才派遣就是公司搜寻人才，管理人才的最佳选择。
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