一、清除杂乱的内容

　　简历应该简明扼要，不要到处都写满字。一些空白的空间和体面的字体大小对于可读性来说都是至关重要的。

　　简历的最上方是简历的黄金席位，只要写一些关键的、加分的信息，「比如政治面貌，党员可以写上，团员就不必加上这一项。」而对于健康状况这种信息，其实在网上的几十万简历中，健康状况都是良好，这种大家都一样信息根本没必要写，因为HR根本不会看。

　　二、删除无内容的客观陈述

　　同样，你的简历是一项优质地产，所以你不应该用无意义的内容来浪费任何空间。就如任何人都可以写“沟通能力强、领导能力和分析技能强，组织能力和团队合作能力强”等非常虚的表达。如果你没有很多专业工作经验，用实习、实训过程中做的项目练习经验这些实质性的信息来充实你的页面。

　　三、让你的措辞更加活跃

　　避免使用诸如「对……负责」或「处理」之类的被动语句。要在每一句话的开头都使用强有力的行为动词，比如「管理」、「建立」、「指导」、「掌握」、「精通」、「熟练」、「实现」等等。

　　四、把你有用处的联系方式Po上去吧

　　现在网络越来越发达，联系方式也是五花八门，除了电话还有微信微博贴吧邮件博客等等等等。但是这么些的联系方式，并不需要全部都写上去，只需要写你最常用的使用范围广的也最容易联系到你的即可。

　　五、按点来答

　　很多同学喜欢用长且难的句子来进行书面表达，来表现出自己的文化素养。但是要记住简历不是论文，能用简单语句说清楚就千万别用长难句！

　　把自己洋洋洒洒的一堆文字，根据一定的规律按点来区分，还能让HR看得舒心，更能表现出你的逻辑性等。

　　六、让你的超链接鲜活起来

　　创建一个可以连接到你的电子邮箱地址、网站或博客的可点击的链接，这使得人们更容易与你联系或是对你有更多的了解。它也表示出你注重细节并且比较精通网络技术，同时能够让人们看到你的作品、成果。

　　七、陈述你的结果，数据为王

　　一份简历并不应该只是说出你做了些什么，而且还应该包括你所取得的成绩。当你介绍自己的成就的时候拿数据说话。比如说「70分拿到distinction毕业」就要「成绩优秀」直观且有说服力的多！

　　尽可能使用统计数据和具体的例子：「尽可能地量化你的可衡量的结果」，例如，连续两年获得公司「优秀员工」荣誉称号(优秀员工比例：top5%)；具有3年有关项目开发的经验；2年内参与6个大型项目的开发工作等。

　　八、「低调做人，高调做事」

　　企业是来招助理的，不是来招爷的，比起头衔、荣誉称号这些，他们更看重的是你具体做了什么事，所以大家在写简历时要简洁明了，少写官话，多用数字、具体的事例来体现个人能力。企业招聘讲究人职匹配，再优秀的经历放在不合适的地方都是多余的。用简历打造个人品牌，我行，我show！

　　九、明确的职业目标

　　如果你并无明确的职业目标，不妨创建「开放式职业总结」形式的简历。除此之外，平时可以多阅读关于职业探索类的书籍，这样能令你更清楚自己适合什么类型的职位。你还可以尝试邀请职业培训师，为你制订职业发展方向及目标。

　　十、用专业术语进行总结

　　适当引用应聘职位所需要的技能和经验术语。