【案情回顾】
2019年6月，南某大学毕业后，到某保险公司上班，做理赔工作。试用期过后，公司为南某缴纳五险一金，并将工资定为每月7000元，每月月初公司会将工资转到南某的工资卡上，南某完税后工资一直是4886元，但是10月1日收到公司打给他9月份工资仅有4386元，比往常少了500元，南某很纳闷，自己一直工作认真，还经常受到老板表扬，工资怎么会无缘无故的减少，并且南某也想知道自己每个月个税和住房公积金具体数额是多少，便找到财务索要9月份的工资明细，但是遭到财务拒绝，并且告诉南某工资没有错误就是4386元，是因为南某遭到客户投诉，公司对其进行的处罚。南某很是气愤，想知道公司拒绝告知自己工资的构成是否违法？
【律师解答】
根据《工资支付暂行规定》第六条规定：“……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”劳动者有知悉具体工资明细的权利，规定要求单位应向劳动者提供工资清单，这是公司的义务。2019年1月1日生效实施的《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定：“……扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。”在本案中，公司作为员工个人所得税扣缴义务人，其有义务向纳税人南某提供其缴税信息，因此公司拒绝告知南某工资的构成、扣缴信息是违反法律规定的，南某可以要求公司向其发放工资明细以明确自己工资的收入构成。
