社保作为员工福利，人们一直非常的关注，很多人找工作的第一要素，就是公司需要给他们缴纳社保，否则他们是不愿意在这个公司浪费时间的。

　　其实这样的想法，非常的合理。如果一个公司连这个最基本的员工福利都没办法保证，员工还怎么踏踏实实的给公司干活呢？员工不积极，公司还能走得长远吗？

　　社保的缴纳，不仅仅体现了公司有长期发展下去的意思，还表明其对员工是秉持着负责任的态度。因为社保关系到员工的很多方面，比如工伤、医疗以及养老等等。

　　通常来说，每年的下半年，社保局都会发布一些社保相关的变化，今年也是如此，并且变化相当的大。

　　这一次的变化，主要体现在社保的缴费基数，以及缴费范围。过去大家的缴费基数，是按照非民企员工的平均工资来计算的。但由于这些单位的员工工资，和民企员工相比要普遍高一些，所以这对民企的员工来说，可能负担要更重一些。

　　今年社保局对此，做了一定的变化，社保的缴费基数将有所降低，因为民企员工的平均工资，也将加入到统计当中。

　　除了缴费基数，缴费范围也有所变化。过去大家通常是缴纳100%的费用，但以后大家可以选择在60%到300%之间进行缴纳。同时，由于多缴多得的政策，缴纳基数高的人，可以在退休金方面获得更高的待遇，而缴纳基数低的人，则相应的会在养老金上做出一定的下调。

　　在很多人看来，缴纳社保就可以了，自然是缴费基数越低越好了。但是小编想说，大家这样的想法是要不得的。

　　咱们一起来看看，低缴费基数的养老金，和其他养老金有多大的差别吧。就拿60%和100%来进行比较，从今年开始缴纳30年的社保，在退休后这两种缴费基数，分别能拿到多少钱的养老金呢？

　　假设当地平均工资6000元，每年的涨幅就按照5%来进行计算。那么，在30年之后，按照60%的缴费基数来进行缴纳的员工，基础养老金大概在6200元左右，个人账户在3100元左右；而100%缴费基数的人，基础养老金就近7800元，个人账户的养老金也有超过5200元。

　　也就是说，仅这两档缴费基数，养老金的差距就达到了3000多元，虽说是按照30年之后的状态来计算，但这个差距还是非常明显的，更何况那些按照300%的基数来进行缴纳的人呢？养老金的差距岂不是更大！

　　综上所述，如果大家对于缴纳社保压力不大，千万不要选择按照60%的基数来缴纳，不说按照300%的缴纳基数进行缴纳，至少应该在大家力所能及的范围内，尽可能的提高缴纳基数，这样大家的养老生活才会更加有保障。

　　看到这里，相信大家对于此次养老金的变化已经清楚，也明白应该怎么选择缴费基数，小编也提醒大家，别忘了将这个消息告知自己的父母