用很怪异的邮箱名字发送求职简历

　　现在大多数的简历都是依靠网络邮箱来完成的，大多数求职者使用163邮箱，Hotmail邮箱或QQ邮箱来实现求职简历的投递，一般来说，HR是不会因为求职者使用QQ邮箱而对求职者产生偏见的，或者因此决定不录用。

　　但是，QQ邮箱的昵称也会带来一些问题，有些求职者为了突出个性会起一些十分奇特的昵称，或昵称中带有脏字，这会让HR对求职者产生不好的印象。虽然在简历中体现个性很重要，但是也要掌握尺度问题，尽量体现出自己对求职的重视和谨慎的一面。

　　简历主次不分，内容冗长

　　有时候，求职者会贪多求全，恨不得把所有的工作经验和工作成果写上去，内容多且错乱，反而让HR搞不清楚求职者想要表达什么，只会让HR认为这是一个思维紊乱的求职者。还有一些求职者喜欢在简历中附带求职信，为了显示自己求职的诚意，会把求职信写得很长。但是，实际上，HR的时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，或是重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

　　求职意向混乱

　　求职者在投递简历时，秉承着“广撒网，多捞鱼”的原则，完全不考虑企业的用人需求，一股脑地使用同一份简历，求职意向不填或者天南地北填写一堆，想着能图个方便，实际上这并不利于求职的成功。

　　对于HR来讲，他是要找到一个适合这个岗位的人，并不需要知道你是一个十项全能的人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。如果求职者真的很喜欢一家公司的两个不同职位，那么请准备两份简历，并在不同岗位简历上突出自己与职位相关的特点。对于求职者来说，对于不同的公司，甚至是同一家公司的两个不同职位，都应该有所差异的对待。

　　教育经验写满专业课程

　　刚出社会的应届生大多没有什么工作经验，简历里可写的东西不多，为了让自己的简历看起来更丰富，有些毕业生会选择把专业课程作为内容罗列上去。从HR的角度看，这些都是一些无效信息。如果认为有必要，建议可以简单罗列出专业课中与所追求的职位相关的课程，如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，无疑是能为简历加分。

　　工作经验与工作职责傻傻分不清楚

　　事实上，将近90%的求职者将工作经验与工作职责同化了，把岗位职责和日常工作内容填在“工作经验”中，单纯地罗列工作内容，而忽略了自己的业绩和成果，不能体现自己的工作价值，HR难以得知求职者的工作实力。建议求职者可以把过去的工作内容、项目和成绩回顾一遍，梳理出与应聘岗位直接相关的成绩，尽量把把过去的工作成果量化表述出来。

　　照片不合适

　　简历照片能直接给HR第一印象，求职者应该重视简历上的这张“门面”，大方得体的衣着和饱满的精神状态，能为求职者的简历增色不少。HR每天阅简历无数，难免会视觉疲劳，偶尔出现赏心悦目的照片可以吸引住他们的眼球，加深对求职者的印象。有时候，照片比简历上的文字内容更有用。

　　出现错误和排版混乱

　　简历写完后，最好是检查一下。HR不愿意看到简历上有明显的错误，如错别字太多，这会让HR认为求职者不够认真，如果应聘的是文秘等职务，HR是不会继续看下去的。逻辑性错误也是HR不愿看到的。另外，HR每天要查看数十份甚至上百份简历，往往会失去耐性。在这种情况下，简历上任何一个小小的错误，都可能让求职者失去面试的机会。

　　有部分求职者为了让自己的简历脱颖而出，会使用PS制作精美的线条和边框，却忽略了文字内容的排版如行间距、字间距等问题，凌乱不堪，顾此失彼，反倒给HR留下了不好的印象。因此，请谨慎对待简历的排版问题。