一、打通思想关：保持积极向上的奋斗状态

　　初到大机关,身处新岗位新环境,内心难免产生一点忐忑甚至惶恐,但这些都是自己设想出来的“纸老虎”。

　　1.把站位提高

　　从工作内容上看,基层单位负责政策的贯彻落实,工作人员需要经常面对面接触群众,直接为群众服务;机关单位负责政策的规划起草,工作人员需要更高的理论水平,通过办文、办会、办事间接地为人民服务。你刚借调到新的更高层次的岗位,有些类似于从“运动员”到“裁判员”的角色转变,急需提高思想站位,从政治和全局的高度把握形势、分析问题、谋划工作。

　　2.将心态调好

　　先把期望值调低,一直抱有过高的期望会给自己徒增压力。对于借调的性质和前途,要有正确、准确的把握。多数情况下,借调人员都面临“只能借、不能调”的困境。无论领导承诺能带来怎样的附加机会,请先将这些身外之物抛到脑后,把经历作为财富用心做事,成功往往会不期而至。

　　3.从小事做起

　　千万不要认为层次高了、视野广了,小事就不用干了。实际上无论哪一级机关都有细事、小事、碎事,把小事做好、做精、做到位,才能事事做成、样样弄通。只有踏踏实实做好身边小事,才能自然、快速地融入新的工作环境,赢得新单位领导和同事的认可和赞誉。

　　二、打通学习关：养成勤思善问的工作习惯

　　学习的最大敌人是没有学到底的精神。不同岗位有不同的工作内容,借调人员要想尽快熟悉适应工作,就要以学到底的韧劲和耐力来增强本领。

　　1.抓好业务学习

　　机关单位最丰富的莫过于公文,最浩繁的莫过于材料,无论是工作手册、规章制度,还是总结汇报内部参考,或是前辈修改材料的过程稿,这些都需要认真仔细学习,一定要花上一番埋首故纸堆的苦功夫,才能有非同般的新收获。

　　2.善于提出问题

　　问题是改进工作、提升能力的钥匙。干工作时,多问几个为什么,知其然,更要知其所以然,例如:哪些工作需要协调领导之间的关系?哪些工作需要协调同事之间的关系?哪些工作需要协调部门之间的关系……

　　3.主动对标对表

　　要找到自己学习的榜样、对标的标杆。一般来说,领导都是工作中的佼佼者,向标杆看齐,要先向领导看齐,主动学习他们判断形势、思考问题、争取资源/推动事业的能力。只有距离工作榜样更近,才能成为借调工作岗位上的熟手能手。

　　三、打通实践关：坚守出力长力的人生信条

　　工作中知易行难的情况经常出现,打通实践关,既要提高组织协调等基本能力,又要提高处理复杂问题的能力,把复杂问题拆分为具体问题,并在此基础上逐一解决。

　　1.落实“勤”字

　　业精于勤,荒于嬉。在具体工作中,要勤于思考、勤于行动,做到眼勤、手勤、脚勤、嘴勤、脑勤。只有在勤奋的实践中砥砺品质增强能力、提升本领,才能收获真正的成长进步。

　　2.做到“和”字

　　单位同事不仅是工作上的伙伴,更是生活上的朋友。与同事交往时要始终以诚待人、重诺守信,保持和睦的人际关系与工作氛围。

　　3.赢得“赞”字

　　正确处理原单位与借调单位的关系,以勤奋的工作、一流的业绩,让借调单位领导看到你的进步和潜力,从不认识到认识,从认识到认可,从认可到信赖。要定期向原单位领导汇报,让领导了解你的工作情况,不能对原单位不管不顾、不闻不问。要发挥好桥梁作用,积极促成原单位和借调单位之间的沟通交流,如此自然可以“既把活干好、又让人说好”。