情况一与退休人员签订劳动合同
《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。”因此企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
情况二非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。
兼职人员本身有自己的工作签订劳动合同和缴纳社会保险均有工作单位办理和兼职公司无关因此无需缴纳社保。
情况三聘用劳务派遣人员并由接受企业支付薪资
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。
若劳务派遣协议中约定劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳则应支付劳务派遣员工相应费用不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保企业可以不用为这部分人员缴纳。
情况四聘用实习生签订实习协议
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系实习是大学生学习知识和实践教学的内容。
无论实习单位是由学校安排还是学生自己联系实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系所以单位是不需要为其缴纳社保。
情况五个体户外包企业业务
将生产线上的员工以组为单位成立个体工商户员工工资便成为了个体工商户的利润而个体工商户是有一定限额的免税政策同时个体工商户还可以给公司开具发票降低成本。
