1、面试前的准备

　　面试是双向的公司在面你你也在考察公司做一个有尊严的求职者。所以面试从你踏进公司的第一步就开始了不要以为只有到了办公室文员小姐姐微笑地给你倒上水才叫面试有人会说一踏进公司面试就开始了我该观察什么。

　　感受员工的工作氛围观察工作环境观都是细枝末节但是很重要如果你入职不舒服那个地方你不适应小问题多了还工作的动力吗?一般来说如果一家公司在细其他方面肯定也不会让你失望。

　　面试前一定要准备一下面试可能会被问到的问题有备而去这可以帮助你理清思路也可以提升信心。有的人会觉得我心理素质好有这个必要吗?有因为面试的一本正经的问一些正常的问题有的问的问题会比较跳跃没有准备的话会比较被动。一个岗位对专业要求很高老板面试很严肃在这样的环境情况下不紧张都难所以遇到有意向的公司是需要准备的面试完了多总结一下。

　　学会引导话题掌握主动权。这么说有点抽像就是在回答时候不要把答案一下子和盘托出犹抱琵琶半遮面的回答在回答的时候留几个疑点或缺口给面试官。比如学习能力很强还在学习哪方面专业性的知识或者书籍面试官可能会去验证直实性会问你书的名字然后你再具体的去解释大体就是这思路聪明的你马上就懂了。

　　2、面试中的套路

　　还记得前面准备的自我介绍吗?一定要背熟了不要说三句重复两句否则HR会感觉思维逻辑不清晰。然后90%的HR会问

　　3、你有什么优点

　　这个时候要自信的说出自己的优点最好和工作相关最好能举出例子比如说面试文案编辑你可以说自己文笔好可以驾驭各种文风大学期间获过*奖或在*杂志上发表过文章。不要说自己什么组织能力强、善于思考balabala-大堆优点就是没有例证你以为HR是傻子啊?也不要吹牛逼吹好了不明觉厉吹不好自坟墓具体操作就看你的技术了。

　　4、你有什么缺点

　　这个时候就要谨慎了这个问题想看你敢不敢再别人面前暴露自己的不足算是抗压能力吧也看你的做事的思维怎么弥补这个缺点。所以要说出缺点并带上弥补方案比如说我的缺点是记性不好所以重要的事或人都会记录下来也不要很实在的托出自己的致命缺点比如说公司要求执行力强自己却是重度拖延患者这不摆明自己不足以胜任岗位吗要会避重就轻。

　　5、你的职业职业规划是什么?

　　如果你有清晰地职业规划你可以详细的说一下如果连职业规划是个啥都不知道你还说你想多少年之内年薪百万你是嫌挖的坑不深自己再给补一个?没有清晰的职业规划的话也不要耿直地说边工粗暴地说没有。

　　面试官问你这个问题并不是真的想听你具体的规划即使你有详细的计划也不一定能如期实现因为好多事情并不是靠努力就能解决的。其实面试官更想看到的是你对自己成长的规划和学习的渴望。这个时候就要说一些不痛不痒但绐人感觉很上进的话比如现在最大的愿望就是能入职贵公司虚心向周围优秀的同事学习追赶他们让自己变得更专业也希望自己能在这个行业做出一定的成绩未来在这个行业有一定的话语权。