一、不准装逼不准过度表现

　　适度表现自己说小话不要说大话。

　　面试官在问某985高校生职业规划的时候她当众说“我的计划是1年内做到主管。我面试的时候本来也是想面主管的但是打电话问说不行所以就来面这个岗了。我自己的本意当然不是这个岗。”她的嘴炮直接让面试官脸一黑。暂时不说做主管需要什么条件这样冒失的回答会让面试官极度反感。群面的时候的确要与众不同。但她违反了适度原则。面试时要拒绝做一个庸人也要记住拒绝做一个过度表现的人。

　　你有能力但是很有可能因为过度表现而失去企业的青睐。

　　二、不要东张西望！

　　眼神不要闪躲眼神不要发虚更加更加不能东张西望！！！

　　创投圈里投资人看到创始人在做演讲时一定会注意观察他的眼神。目光如炬眼里能够闪现出光辉的人多数有前途。

　　相由心生眼睛更是心灵的玻璃窗子。面试的时候一定要记住尽量把视线聚焦和面试官做到四目相对！！！不要躲闪不要恍惚聚焦！聚焦！再聚焦！

　　三、不要说假话啊！

　　有一次面试一个985的同学做安卓开发。HR小余问他“你离开上一家公司的原因是什么？”他说“公司管理层有问题而且有办公室政治所以我想换一个环境。”

　　一个很有意思的事情是当在面试即将结束时HR又问了他同样的问题“那么你离开上一家公司的原因是什么呢？”他顿了顿说“工资不高没有上升空间。”

　　这个案例中他犯的错是信息前后不一致。

　　有经验的HR都会用这一招来试探初出茅庐的面试者因为传达虚假信息对一个人的个人形象是有严重损害的。

　　言语前后不一致这个行为所透露的隐性信息是他有点虚伪未来在工作中极有可能不踏实；把锅甩给前任公司的环境未分析自身问题；自己有很多问题却想得不够清楚。

　　四、语速不要太快！

　　慢速说话是可以训练的。好处有很多给予更多的思考时间可以一边说话一边快速组织；会让人觉得你这个人很稳重；有利于听的人接收信息避免让接收者说出“不好意思你能重复一下吗？”这种话。

　　慢速说话在平时说话时就可以训练每天早晨花15分钟时间在阳台训练。在日常对话中时常提醒自己把握好说话的节奏和速度。

　　训练内容分为两个部分

　　1.材料朗读；

　　2.自己抛出一个问题然后自答。

　　时刻注意观察自己的语速和节奏！

　　关于朗读材料的择取

　　尽量使用口语化的文本材料。就我个人来说会选择散文和剧本。散文式的杂感更接近日常生活对日常语感的塑造更有帮助。剧本的台词往往要遵循口语化与真实感的原则非常适于慢速朗读。

　　五、语言不要没逻辑！

　　这样会更加有利于自己的说话思路也有利于面试官对你说出的信息进行整理。

　　一个说话头头是道的人其语言都有内在的结构和逻辑。

　　说白了要会用这些词

　　首先、其次、再次、然后、最后；

　　第一点、第二点、第三点；

　　因为、所以、尽管、然而、可还是...

　　就算不提这些词你在脑海里也要有框架图。

　　不然说到最后把自己都给绕进去了。

　　六、不要提不出问题

　　面试官问“你还有什么问题吗”的时候尽量不要沉默。

　　你要知道在一场面试中互动频率越高面试官对你的记忆点越深刻。

　　“没有问题”从来不代表“真的没有问题”。它恰好反应了你还没有认识到问题所在或者根本没有对问题进行思考与总结。

　　提问题的时候尽量围绕对方公司的产品展开。因为那才是公司所有人都该真正关心的东西。（当然这是在你已经提前体验过对方产品的前提下。）