第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　目前我国的工作时间和休息休假制度主要体现为以下三个方面

　　1、实行劳动者八小时工作制

　　1994年的劳动法对八小时工作制作了完整的规定。即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算合理确定其劳动定额和计件报酬标准。当然企业因生产特点不能实行八小时工作制和每周至少休息一日的制度的经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法但该其他工作和休息办法必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。

　　1995年国务院颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》又在劳动法的基础上对八小时工作制作了进一步的规定。即职工每周工作四十小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的按照国家有关规定执行；这主要是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女职工和未成年工实行特殊保护的条件下实行的少于标准工作日时数的工作时间制。国家机关、事业单位实行统一的工作时间星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。

　　2、规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度

　　在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日用人单位必须安排劳动者休假。

　　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。年休假是指职工每年在一定时期内享有保留工作和工资的连续休息的时间。

　　根据《国务院关于职工探亲的规定》享受职工探亲假的条件是凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的职工与配偶不在一起又不能在公休假日团聚的可以享受探望配偶的待遇；与父母不在一起又不能在公休假日团聚的可以享受探望父母的待遇。职工探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间。另外根据实际需要给予路程假。

　　3、对加班进行限制性规定

　　加班也称延长劳动时间是指用人单位经过一定程序要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。

　　为了保障劳动者的休息权和身体健康我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。这就是说一般情况下用人单位不得随意安排劳动者加班。

　　用人单位安排劳动者加班依据我国劳动法的规定需要注意的以下几个问题

　　（1）首先由于用人单位的生产经营需要确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急必须连续生产、运输或者经营的。

　　（2）其次必须与工会协商经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明征得工会同意后方可延长工作时间。如果工会不同意不可以强令劳动者加班。

　　（3）再次必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的应进一步与劳动者协商因为加班需要占用劳动者的休息时间只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利任何人非依法定程序不可剥夺。

　　（4）此外用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。

　　（5）最后正常情况下用人单位是不得随意要求员工加班的但出现紧急事件危害公共安全和公众利益的情况下法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定只有在下列情形时用人单位安排加班才不受上述条件的限制发生自然灾害、事故或者因其他原因使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的；必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；法律、行政法规规定的其他情形。

　　当然国家对加班人员也有一定的限制。根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。

　　目前强迫劳动者加班的现象在相当一部分劳动密集型企业中普遍存在。有些用人单位以完成订单为借口强令工人每天工作十四、五个小时严重损害了工人的身体健康侵害了工人的合法权益。有些用人单位通过扣发奖金、重罚等企业内部纪律方式胁迫工人加班。有些用人单位的负责人在下班前安排工作任务而劳动者为了不至于失去饭碗只能委曲求全。本法针对这些问题明确规定了用人单位不得强迫劳动者加班否则就要承担相应的法律责任。